Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою

Так, якщо працівник повнолітній, його можна оформити й фактично навантажити як на повний 40-годинний тиждень, але не більше встановленої законодавством норми робочого часу для однієї посади.

Обґрунтування

1. Право студента працювати. Студент денної форми має право працювати у позанавчальний час, тобто може поєднувати навчання і роботу, у тому числі за основним місцем роботи на повний робочий час, що прямо випливає з гарантій права на працю та права студентів працювати у позанавчальний час, встановлених Конституцією та Законом № 1556-VII.

2. Навчання не є роботою. Відносини між студентом та ЗВО не є трудовими, тому навчання не вважається основним місцем роботи. Пленум Верховного Суду України у постанові від 24.12.1999 №13 зазначив, що робота студентів, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах, отже працівника-студента приймають як звичайного працівника на основне місце роботи.

3. Обмеження можливі лише за віком. Якщо студенту вже виповнилося 18 років, для нього діє загальна норма робочого часу, а спеціальні обмеження стосуються лише неповнолітніх (скорочений робочий час згідно зі ст. 51 КЗпП, обмеження за видами робіт та нічною/надурочною роботою), про що наголошено й у матеріалах щодо праці студентів та неповнолітніх.

4. Практичний підхід. Нормативні акти не обмежують тривалість робочого часу для повнолітніх студентів, окрім загальної норми 40 годин на тиждень; рекомендується лише організувати графік так, щоб робота не перешкоджала навчанню, що також випливає з аналізу положень Закону про вищу освіту щодо роботи у позанавчальний час.

У вашій ситуації ключове — вік працівника та дотримання загальної норми робочого часу, а сам факт навчання у педвузі на 3 курсі не забороняє повного навантаження.