🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як продовжити строковий трудовий договір без письмового оформлення
Якщо строковий трудовий договір не оформлювали окремим письмовим документом, а трудові відносини оформлені заявою працівника та наказом про прийняття із зазначенням строку, то продовження також можна оформити усно, за заявою працівника та наказом роботодавця.
За загальним правилом форма трудового договору визначається ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141), але в період дії воєнного стану відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8) сторони за згодою визначають форму трудового договору, у тому числі можуть укласти його усно.
Строковий трудовий договір укладається за наявності підстав, передбачених ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), а під час воєнного стану також з урахуванням спеціальних положень Закону № 2136-IX.
Строковий трудовий договір можна продовжити або укласти на новий строк лише тоді, коли й надалі існують обставини, передбачені ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), які не дають можливості встановити трудові відносини на невизначений строк.
Наприклад, строковий трудовий договір було укладено на час відпустки без збереження заробітної плати основного працівника. Після її закінчення основний працівник оформив щорічну відпустку. У такому разі роботодавець має право продовжити строк дії строкового трудового договору до дня фактичного виходу основного працівника на роботу, оскільки є нова підстава для строковості.Тому перед продовженням строкового трудового договору роботодавець має переконатися, що підстава для строковості продовжує існувати. Для продовження дії строкового трудового договору працівник має подати заяву, наприклад:
«Прошу продовжити строк дії строкового трудового договору на період щорічної основної відпустки Тетяни Черненко з... по....». На підставі заяви роботодавець видає наказ про продовження строку дії строкового трудового договору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Чи вплине працевлаштування на бронювання військового обліку
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Є відповідь АІ
Оформлення видачі трудових книжок працівникам, прийнятим до 2013 року
Питання стосовно видачі трудових книжок
Зробили наказ, є книга обліку трудових книжок(велась з 2013 року), а є працівники, які прийняті задовго до 2013.
Як правильно оформити видачу, де потрібно розписатись працівнику в отриманні…
