Чи потрібно зазначати надбавки в наказі про прийом на роботу

Не обов`язково.

Наказ про прийняття на роботу є ключовим документом, що оформлює трудові відносини та підтверджує факт укладення трудового договору відповідно до законодавства України. Він може складатися за типовою формою № П-1 або у довільній формі з дотриманням вимог КЗпП та на підставі поданих працівником документів.

У наказі про прийняття на роботу слід зазначити щонайменше:

• посаду (роботу) та підрозділ;
• чи є це основне місце роботи чи сумісництво;
• дату початку роботи;
• умови робочого часу (повний, неповний, індивідуальний режим);
• посадовий оклад (або іншу систему оплати);
• строк трудового договору, якщо він строковий;
• за потреби – умову про встановлення випробувального строку.

Далі керуючись статтею 29 КЗпП України до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

Узгоджений спосіб, це не обов`язково наказ. Зазвичай для ознайомлення з такими документами застосуйте один із таких способів:

• аркуш ознайомлення;
• журнал для ознайомлення.
• факт ознайомленя з колективним договором та ПВТР можна фіксувати в заяві.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/5148-yak-pravilno-oznaiomlyuvati-pracivnikiv-iz-kadrovimi-dokumentami-pid-pidpis

https://kadroland.com/news/1919-vstanovlennya-doplat-za-skidlivi-umovi-praci-rozyasnennya-derzpraci

https://kadroland.com/news/9537-nakaz-pro-priinyattya-na-robotu-za-osnovnim-miscem-roboca-specialnist

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!