🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ХР
Христина
16.09.2026 | 14:27
Відповідь надано
Звільнення працівника: нарахування компенсації та необхідні документи
Доброго дня, працівник був прийнятий на роботу 01.03.2023 року. 25.03.2024 року був призваний на військову службу. При звірянні в Дії у реєстрі військовозобовязаних побачила інформації що працівник не на службі та виключений з військового обліку. В телефонній розмові він повідомив що отримав інвалідність, його комісували. Хоче звільнитися за угодою сторін. Керівництво не проти. Скільки днів компенсації відпустки йому потрібно нарахувати? Які ще документи окрім заяви і наказу на звільнення потрібні.? А якщо його комісували у квітні, але до сьогодні від нього ніякої інформації не надходило, відповідно на роботі його не було, тоді який робочий період прописувати і як рахувати дні компенсації ?
АК
Анна, консультант
експерт
16.09.2026 | 16:24
Очікує відповідь
Робочий період працівника залишається не змінним.
Фактично працівник був мобілізований 25.03.2024 року і згідно з законом з цього дня він не має права на щорічну основну відпустку. Щорічна відпустка в роботодавця за час служби не нараховується починаючи з 19.02.2023 року.
Тож він має право за період роботи з 01.03.2023 по 28.02.2024 повністю 24 к.д. та за період 01.03.2024 по 28.02.2025 пропорційно відпрацьованому часу до дати мобілізації. Фактично тут варто нарахувати 2 к.д. (відпрацьовано 24 дні місяця при коефіцієнті 0,0657 = 1,57 к.д.).
Тепер про момент повернення з військової служби. Якщо працівника було звільнено зі служби він мав звернутися до роботодавця для поновлення на роботі на наступний день після поновлення або фактичного виключення з обліку. Він мав 7 днів, щоб поновитися в ТЦК і після ТЦК мав прибути до роботодавця. Тож попросіть надати військово - обліковий документ. Даний чоловік проходив службу, тому паперовий ВОД у нього є.
Після цього ви матемете чіткий період відсутності працівника на робочому місці. Вам не потрібно буде виплачувати компенсацію за період, який працівник був відсутній на роботі, адже таку відсутність ви кваліфікуєте як прогул. А за період прогулу відпустка не надається . Фіксація прогулу не забороняє вам звільнити його за угодою сторін.
Тож фактично для компенсації у вас буде 26 к.д. за період до проходження служби.
Якщо працівник вам надасть всі документи, напише пояснення, то ви його звільняєте на підставі заяви. Але може виявитися, що працівник не був демобілізований і фактично проходить службу. В такому разі звільнити його варто за його заявою і лише за власним бажанням.
https://kadroland.com/news/2082-ci-vinikaje-pravo-na-vidpustku-za-cas-vidsutnosti-na-roboti
https://kadroland.com/events/453/1123
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
16.09.2026 | 16:36
Відповідь надано
Можливість суміщення посад водія: законодавчі нюанси і практика
Добрий день! Працівник працює на посаді водія(1,0 ст.). Чи можна йому надати ще суміщення вакантної посади водія(0,5). Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.09.2026 | 17:37
ІР
Ірина
16.09.2026 | 16:19
Відповідь надано
Як правильно оформити прийом на дистанційну роботу
Доброго дня підкажіть як правильно оформити прийом на дістанційну роботу? Чи обов'яково оформлювати письмовий трудовий договір чи достатньо наказу? Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.09.2026 | 17:23
ЮК
Колєснік Юлія Олександрівна
16.09.2026 | 15:08
Відповідь надано
Чи може військовозобов'язаний працювати повний день після відстрочки
Добрий день! Ми СФГ. Питання: Працівнику військовозобов"язаному надали відстрочку від мобілізації тип п.9 ч.1 ст.23. Чи може він залишатись працевлаштованим в господарстві на повний робочий день ( з 8.00 ранку до 17.00 вечора) 8 годин робочого часу? Чи треба його перевести на…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.09.2026 | 17:09
ХР
Христина
16.09.2026 | 15:05
Відповідь надано
Звільнення працівника після військової служби: оформлення та нюанси
Працівник був на військовій службі, за ним зберігалося місце праці без нарахування заробітної плати. 04.06.2025 його комісували, але він про це не повідомив. На роботі його не було весь цей час. Хочемо звільнити за угодою сторін. Що прописувати в наказі, та як оформлювати період…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 15:31
ГУ
Гусєва Ніна
16.09.2026 | 14:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: особливості для осіб з договором ЦПХ
Вітаю!
Допоможіть, будь ласка, в питанні оплати лікарняних.
Особа має основне місце роботи. В іншій організації має договір ЦПХ з 01.01.2026 по 31.12.2026 і надає там послуги з медичного огляду водіїв. На порталі ПФУ з"явився листок непрацездатності з 06.09.2026 по…
Допоможіть, будь ласка, в питанні оплати лікарняних.
Особа має основне місце роботи. В іншій організації має договір ЦПХ з 01.01.2026 по 31.12.2026 і надає там послуги з медичного огляду водіїв. На порталі ПФУ з"явився листок непрацездатності з 06.09.2026 по…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 15:06
ВП
Приступа Вікторія Володимирівна
16.09.2026 | 14:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Термін скасування розшуку після сплати штрафу для працівника
Наш працівник не має відстрочки від призиву, він був "у розшуку", але після того як він оплатив штраф, розшук знявся. На скільки днів після оплати штрафа він не буде в розшуку…
МК
Марія, консультант
експерт
16.09.2026 | 16:06
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
16.09.2026 | 13:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо отримати додаткову соціальну відпустку за минулі роки
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо працівниця у 2026 році хоче забрати додаткову соціальну відпустку за 2021 рік яка мала тоді 2-х дітей віком до 15 р.(15р+8р) - чи можна надати таку відпустку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 14:58
ГК
Коваленко Ганна Вячеславівна
16.09.2026 | 13:43
Відповідь надано
Як актуалізувати військовий облік працівників у додатку Дія
Доброго дня! Підкажіть будь ласка , як в Дії, прибрати працівників, які давно не працюють?. Робили через актуалізацію відомостей прийшло відхиленя соба знайдена в реєстрі, але не перебуває на військовому обліку, знята чи
виключена з обліку. Для отримання відстрочки…
виключена з обліку. Для отримання відстрочки…
МК
Марія, консультант
експерт
16.09.2026 | 16:09
АЛ
Алла
16.09.2026 | 13:43
Відповідь надано
Чи вносити заброньованих працівників за сумісництвом у відомість
Добрий день. Чи потрібно в Відомості додатку 12 в колонці "Заброньовані" вносити кількість заброньованих, які заброньовані за основним місцем роботи, тобто на іншому підприємстві (на нашому підприємстві ці працівники за сумісництвом)…
МК
Марія, консультант
експерт
16.09.2026 | 16:03
ОЛ
Ольга
16.09.2026 | 12:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правила повідомлення працівника про військовий облік під час відпустки
Доброго дня, отримали розпорядження на підприємство по рпацівнику 14.09.2026, з'явитися у ТЦК зазаначено 19.10.2026 р.. у розпорядженні зазанчено що повідомити ТЦК необхідно до 15.10.2026. Працівник по 17.09.2026 р. знаходиться у щорічній основній відпустці. Які дії з боку…
МК
Марія, консультант
експерт
16.09.2026 | 17:36
ГА
Ганна
16.09.2026 | 12:01
Відповідь надано
Зразок розпорядження для введення нових посадових окладів педпрацівників
Добрий день. Згідно п.3 Постанови КМУ №1078 від 31.08.2026р. потрібно зробити розпорядження ОМС для введення в дію нових посадових окладів педпрацівників закладів позашкільної освіти (мистецької школи). Надайте, будь ласка, зразок такого докумениту…
АК
Аліна, консультант
експерт
16.09.2026 | 12:47
НЗ
Зазулька Наталія Василівна
16.09.2026 | 11:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Створення нової посади фінансового менеджера: що потрібно знати
Мені потрібно створити нову посаду на підприємстві. посада фінансового менеджера. в класифікаторі такої посади нема, але за профстандартом знайшла «менеджер (управитель) з фінансів. підкажіть чи можу я ввусти цю посаду і яким буде код для неї…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 13:56
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
16.09.2026 | 11:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок посадової інструкції для продавця-касира непродовольчих товарів
чи є зразок посадової інструкції продавця непродовольчих товарів з функціями касира…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 14:44
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
16.09.2026 | 11:39
Відповідь надано
Коректне внесення змін у особову картку працівника без помилок
як бути, якщо в особовій картці працівника (типова форма П-2) змінилась інформація (місце реєстрації чи проживання, паспорт, родинний стан тощо)? Чи не буде помилкою заповнювати таку інформацію олівцем, щоб у разі змін можна було вписати нові дані…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.09.2026 | 17:04
ЮЛ
Юлія
16.09.2026 | 11:36
Відповідь надано
Зміни до штатного розпису при закритті відділу: терміни
Добрий день!
Підкажіть будь ласка як правильно зробити зміни до штатного розпису якщо закриття відділу має бути 20.10.2026 наказ про скорочення від 18.08.2026. Я повинна вивести зі штатного розпису відділ 20.10 чи можна 18.08?
Дякую…
Підкажіть будь ласка як правильно зробити зміни до штатного розпису якщо закриття відділу має бути 20.10.2026 наказ про скорочення від 18.08.2026. Я повинна вивести зі штатного розпису відділ 20.10 чи можна 18.08?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 14:40
МА
Марина
16.09.2026 | 11:17
Відповідь надано
Запит на можливість подачі скану трудової книжки директора
Вітаю, чи можна ще подати скан трудової книжки директора…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.09.2026 | 14:36
ЄЛ
Єлізавета
16.09.2026 | 10:53
Відповідь надано
Поради щодо подання повідомлення про звільнення військовозобов'язаного працівника
Доброго дня!
звільнили працівника військовозобов'язаного 07.09 (наказ 07.09)
забули подати повідомлення за додатком 4.
які маєте поради? надсилати повідомлення сьогодні чи краще вже взагалі не надсилати, щоб мінімізувати ризик штрафу…
звільнили працівника військовозобов'язаного 07.09 (наказ 07.09)
забули подати повідомлення за додатком 4.
які маєте поради? надсилати повідомлення сьогодні чи краще вже взагалі не надсилати, щоб мінімізувати ризик штрафу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.09.2026 | 12:11
ОЛ
Ольга
16.09.2026 | 10:22
Відповідь надано
Використання назви посади "Директор" у кадровому обліку
Добрий день! Чи можа використовувати в кадровому діловодстві назву посаду "Директор" і, відповідно код КП 1210.1, а не "Директор (начальник, інший керівник) підприємства?
Дякую…
Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.09.2026 | 16:58
ОЛ
Ольга
16.09.2026 | 09:56
Відповідь надано
Зміна назви посади: необхідність через відсутність коду професії
Добрий день! Чи треба змінювати напис назви посади "Інженер відділу маркетингу" на "Інженер" через те, що для посади "Інженер відділу маркетингу" відсутній код професії, а використання коду 2149.2 ("Інженер") не допустимо?
Дякую…
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2026 | 17:40
ВП
Патра Валентина Ігорівна
16.09.2026 | 09:25
Відповідь надано
Відстрочка військового обліку: дії кадровика та працівника після народження дитини
добрий день
у заброньованого працівника народилась 3 дитина..відповідно в нього є підства для відстрочки - скажіть які подальші дії кадровика та працівника…
у заброньованого працівника народилась 3 дитина..відповідно в нього є підства для відстрочки - скажіть які подальші дії кадровика та працівника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.09.2026 | 12:11
