Запровадження двозмінного графіка роботи та підготовка до тризмінного режиму

1. Підготовка локальних документів
ПВТР та колективний договір. Визначте режим роботи підприємства та передбачте роботу у дві/три зміни. Для тризмінного режиму, наприклад: І зміна — 06:00–14:00, ІІ — 14:00–22:00, ІІІ — 22:00–06:00. Визначте порядок чергування змін, тривалість і час перерв.
Графіки змінності. Складіть графіки на відповідний обліковий період та ознайомте з ними працівників у строк, визначений законодавством, ПВТР або колективним договором. Якщо графік погоджується з профспілкою, дотримайтеся відповідного порядку.
2. Оформлення зміни режиму роботи
Видайте наказ про запровадження відповідного змінного режиму роботи та визначте дату його введення для відповідних підрозділів/працівників.
Якщо зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, працівників необхідно повідомити про неї. Під час воєнного стану повідомлення здійснюється не пізніше моменту запровадження нових умов; у звичайних умовах — не пізніше ніж за два місяці.
Якщо працівник не погоджується продовжувати роботу в нових істотних умовах, трудовий договір може бути припинений за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Якщо умови письмового трудового договору містять конкретний режим роботи, за потреби оформіть відповідні зміни до нього. Саму зміну режиму роботи не слід називати «переведенням» на іншу роботу.
Нових працівників приймайте одразу з режимом роботи, передбаченим їхніми трудовими договорами та графіками змінності.
3. Нічна зміна операторів ЧПУ
До нічної роботи не залучаються вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, а також інші категорії працівників, для яких така заборона встановлена законодавством.
Години роботи з 22:00 до 06:00 є нічними та підлягають окремому обліку. Зміна, яка переходить через північ, у табелі відображається відповідно до фактично відпрацьованого часу за кожну календарну дату.
За роботу в нічний час встановлюється доплата не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час відповідно до ст. 108 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661). Колективним договором або галузевою угодою може бути встановлено більший розмір доплати.
4. Перехід на тризмінний режим у 2027 році
Якщо у 2027 році планується запровадження ІІІ зміни для окремих дільниць, доцільно заздалегідь передбачити відповідний режим роботи у локальних документах, а безпосереднє введення ІІІ зміни оформлювати наказом та графіками змінності.

Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!