Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, потрібно.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 підприємства здійснюють подання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу, звільнення з роботи до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4). Отже, при прийнятті на роботу призовників повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 потрібно направити обов'язково. Зразок за посиланням: Повідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу, редакція постанови КМУ від 10.12.2025 № 1644);

2) ні, не має.

Персональний військовий облік ведеться за наявності працівників з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів незалежно від надання/ненадання підприємству статусу критично важливого. Отже, обов'язок щодо направлення повідомлень про зміну облікових даних від критичності не залежить;

3) за наявності на підприємстві хоча б одного працівника з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів (незалежно від характеру трудового договору) має бути призначено особу, відповідальну за ведення військового обліку та організовано ведення військового обліку відповідно до вимог Порядку 1487. Тож, якщо сумісники є призовниками, військовозобов'язаними або резервістами, потрібно видати наказ про покладання обов'язків з ведення військового обліку (п. 10 Порядку 1487) (зразок за посиланням: Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку з зазначенням заміни на період тимчасової відсутності) та у семиденний строк з дня його видання направити до ТЦК та СП повідомлення згідно з додатком 1 до Порядку 1487 (п. 13 Порядку 1487) (зразок за посиланням: Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб відповідальних за організацію та ведення військового обліку (додаток 1)). Направляти копію наказу не потрібно, Порядок 1487 не містить таку вимогу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!