Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Так, заброньованого працівника можуть викликати до ТЦК та СП для перевірки або оновлення облікових даних, а також проходження військово-лікарської комісії, але бронювання дає йому відстрочку саме від призову на військову службу під час мобілізації, а не звільняє від явки за викликом чи проходження інших заходів військового обліку.
Бронювання надає військовозобов’язаному відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, але не скасовує його обов’язку з’являтися до ТЦК та СП за викликом. Заброньовані працівники зараховуються на спеціальний військовий облік, проте залишаються військовозобов’язаними і підпадають під загальні правила військового обліку та оповіщення. Сам факт наявності відстрочки означає, що за результатами виклику їх не можуть законно призвати на службу, поки діє бронювання, але виклик для уточнення даних можливий.
Отже, виклик заброньованого працівника до ТЦК та СП є правомірним, але його бронювання має бути враховане ТЦК при прийнятті рішень щодо призову. Це означає, що він зобов’язаний з’явитися, надати необхідні документи, а ТЦК має утриматися від призову на військову службу на період дії відстрочки.
Підсумок: бронювання обмежує саме мобілізацію, а не можливість та обов’язок виклику до ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Консультація з питань лікарняних та документів для перевірок ПФУ
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Є відповідь АІ
Акт зникнення документів приватного підприємства під час окупації
Оформлення навчальної поїздки за кордон: питання та нюанси
1. Чи оформляє установа це як відрядження чи як…
Питання про додаткову відпустку для медичних працівників та компенсацію
Є відповідь АІ
Компенсація невикористаної додаткової відпустки при звільненні працівника
Прийняття на роботу викладача психології: кваліфікація і стаж працівника
Запит щодо отримання сертифікату та можливості навчання
Рахунок на переплату сплачено з можливістю отримати сертифікат в/з. Як отримати сертифікат в/з
За погодженою програмою з генштабом.
Коли можна пройти навчання ?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи входить непридатний військовозобов'язаний до квоти бронювання
Є відповідь АІ
Допуск працівника з інвалідністю без ІПР: законність та ризики
Наразі для отримання ІПР…
Є відповідь АІ
Як правильно оформити наказ про увільнення мобілізованого працівника
Підкажіть, як правильно зробити.
Працюю перший місяць на підприємстві. Треба відновлювати частину документів. Працівника мобілізували в 2024 році. Наказ ніхто не робив на увільнення у зв'язку з мобілізацією.
Зв'язалась з мобілізованим працівником, надав…


