Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств

Працівник-сумісник, який працює на двох критичних підприємствах, враховується у квоті лише в одного роботодавця — за тим місцем, де строк трудових відносин довший; якщо ви його забронюєте за своїм підприємством, він для вашої квоти враховується, а для іншого критичного підприємства (де основне місце роботи) у квоту не входить, бо є «заброньованим за іншим підприємством».

Обґрунтування

1. Принцип «один працівник – одна квота, там, де стаж довший». Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку за ст. 23 Закону про мобілізаційну підготовку, а також ті, що працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим, як передбачено абз. 3 п. 12 Порядку №76. Тобто, якщо за основним місцем роботи стаж більший, саме те підприємство має «право» враховувати його у своїй базі для квоти, за відсутності інших чинників.

2. Заброньований за одним підприємством не входить у квоту інших. У тому ж п. 12 Порядку №76 визначено, що до загальної кількості військовозобов’язаних, від якої рахується ліміт бронювання, не включаються військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями. Це означає, що якщо працівника заброньовано за вашим підприємством, для іншого роботодавця (навіть критичного й навіть за основним місцем роботи) він у квоту не входить і не «дає» йому місце для бронювання.

3. Як це працює у вашій ситуації.

   1. Якщо стаж довший за основним місцем і він не заброньований за вами, то за буквою п. 12 Порядку №76 до квоти мав би зараховувати його основний роботодавець, а ви не можете використовувати його двічі.
   2. Якщо ви забронювали його за своїм підприємством (як сумісника), то:
      • він входить до вашої загальної кількості військовозобов’язаних і до числа заброньованих при розрахунку вашого ліміту;
      • для підприємства за основним місцем роботи він стає «заброньованим за іншим підприємством» і тому не включається до їхньої бази для квоти.

4. Практичний наслідок для обох роботодавців. Ваше підприємство може бронювати такого сумісника (за умови дотримання загальних вимог Порядку №76), але тоді інше критичне підприємство втрачає можливість враховувати цю особу в своїй квоті та розраховувати на нього як на «одиницю» для бронювання інших працівників, оскільки це прямо заборонено нормою про невключення заброньованих за іншими роботодавцями.

З урахуванням чинних правил один військовозобов’язаний може створювати квоту лише одному критичному підприємству, а після бронювання за вашим підприємством він «випадає» з квоти іншого.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?