Оформлення наказу про увільнення військовозобов'язаного працівника від роботи

Так, витягу ТЦК та довідки достатньо, наказ про увільнення видаєте поточною датою з датою увільнення, що дорівнює даті мобілізації, а у списках за додатком 5 взагалі не відображаєте факт мобілізації та не зазначаєте номер наказу про увільнення.

Обґрунтування

1. Достатність документів ТЦК. Для наказу про увільнення у зв’язку з мобілізацією підходить будь‑який офіційний документ, що підтверджує призов: повістка, довідка ТЦК, витяг із наказу, запис у військовому квитку тощо, тобто витяг і довідка ТЦК є достатніми. Наказ про увільнення оформлюють на період проходження військової служби зі збереженням місця роботи і посади на підставі ст. 119 КЗпП та цих документів, які долучають до особової справи працівника як підставу (Кодексом законів про працю).

2. Дата увільнення, якщо це останній день відпустки без збереження зарплати. Відпустка без збереження зарплати не дає права переносити дату увільнення. Якщо працівника мобілізовано в останній день такої відпустки, наказ про увільнення видаєте датою фактичного отримання документів, але в тексті наказу зазначаєте: «увільнити від роботи з 02.10.2026 у зв’язку з призовом на військову службу за мобілізацією» за ч. 3 ст. 119 КЗпП (статтю 119 Кодексу законів про працю України). У табелі за цей день відпустку без збереження коригуєте на код «ІН» (22) як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.

3. Чи фіксувати мобілізованого у списках за додатком 5. Персональний військовий облік на підприємстві ведеться щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів, а мобілізований працівник уже є військовослужбовцем і до цих категорій не належить, тому інформацію про мобілізацію в списки за додатком 5 не вносять, а дані про такого працівника взагалі можна вилучити зі списків. У графі «Відомості про проходження військової служби» заповнюють лише те, що зазначено у військово‑обліковому документі на момент працевлаштування, а не поточний факт мобілізації, отже номер наказу про увільнення в додатку 5 не зазначається (додатка 5).

У вашій ситуації головне — оформити наказ про увільнення з дати мобілізації та скоригувати табель, не намагаючись відображати мобілізацію у списках за додатком 5.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?