Які надбавки можна оформити для працівника з бронюванням

Працівнику можна надати додатково ще премію.

Щоб офіційно збільшити нараховану заробітну плату військовозобов'язаного працівника до встановленого мінімуму для бронювання, усі виплати мають належати до Фонду оплати праці.

Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом від 13.01.2004 №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text, до Фонду оплати праці (ФОП), окрім згаданих вами виплат, входять такі види надбавок, доплат та премій, якими можна легально «дотягнути» суму до потрібного рівня:

1. Додаткові стимулюючі надбавки (Фонд додаткової зарплати)

За складність і напруженість у роботі — універсальна надбавка, яка легко обґрунтовується для будь-якого спеціаліста чи керівника через збільшення обсягу завдань або стислі строки.

За професійну майстерність — встановлюється для робітників з урахуванням їхнього розряду чи фактичної кваліфікації.

За суміщення професій (посад) або розширення зони обслуговування — якщо працівник офіційно виконує частину роботи за іншою (навіть вакантною) посадою у свій робочий час.

За вислугу років (стаж роботи) — якщо на підприємстві діє внутрішнє положення, де прописано відсоткові надбавки за тривалість роботи в компанії чи галузі.

За знання та використання в роботі іноземної мови — підходить для ІТ, логістики, ЗЕД чи менеджменту.

2. Регулярні виробничі премії

Варто пам'ятати, що премії також повністю входять до ФОП та враховуються для критерію бронювання:

Щомісячні (або щоквартальні) премії за виконання виробничих планів, фінансових показників чи KPI.

Систематичні винагороди за підсумками роботи підприємства за місяць/квартал.

3. Систематична матеріальна допомога

Матеріальна допомога, що має систематичний характер (нараховується всім або більшості працівників, наприклад, на оздоровлення, екологічні виплати тощо). Вона передбачена пп. 2.3.3 Інструкції №5 і входить до складу ФОП.

Важливо! Усі обрані надбавки чи премії мають бути чітко прописані у вашому Колективному договорі або в Положенні про оплату праці (якщо колдоговору немає).

Буде корисним переглінути нашу статтю "Як передбачити доплату заброньованим в разі відпустки чи лікарняного" за посиланням https://kadroland.com/news/6918-yak-peredbaciti-doplatu-do-20000-zabronyovanim-v-razi-vidpustki-ci

Раді допомогти, звертайтесь ще!