Переведення директора на іншу посаду без звільнення: можливості

Так, можна перевести директора на іншу посаду без звільнення з підприємства, але припинення повноважень як директора можливе лише за рішенням уповноваженого органу з одночасним призначенням нового керівника або тимчасового виконувача обов’язків.

Обґрунтування

1. Припинення повноважень директора АТ — тільки рішенням органів товариства та з одночасним призначенням наступника. Повноваження голови виконавчого органу приватного акціонерного товариства припиняються за рішенням наглядової ради (якщо статутом це не віднесено до компетенції загальних зборів) з одночасним прийняттям рішення про призначення нового голови виконавчого органу або особи, яка тимчасово здійснюватиме його повноваження, що прямо передбачено Законом № 2465-20 (стаття 84). Тому простою заявою до голови наглядової ради повноваження директора не припиняються, потрібне формальне рішення наглядової ради або загальних зборів (залежно від статуту).

2. Перехід на іншу посаду можливий як переведення без розриву трудових відносин. Переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві допускається за згодою працівника, про що йдеться у статті 32 КЗпП. Директор може подати заяву про переведення на іншу посаду, після чого: загальні збори / наглядова рада приймають рішення про припинення його повноважень як директора та обрання нового (або в.о.), а роботодавець видає наказ про переведення на нову посаду без звільнення з підприємства.

3. Не можна залишити товариство без виконавчого органу. Вимога одночасно з припиненням повноважень голови виконавчого органу призначити нового керівника або тимчасового виконувача обов’язків спрямована на недопущення періоду, коли АТ фактично залишається без особи, уповноваженої діяти від імені товариства, що випливає зі змісту статті 84 Закону № 2465-20. Тому схема «припинили повноваження директора, перевели його на іншу посаду, а нового директора призначимо пізніше» буде суперечити закону.

Переведення директора у вашій ситуації можливе, але лише через рішення наглядової ради / загальних зборів про припинення його повноважень і одночасне призначення нового або тимчасового керівника, з оформленням переведення наказом без звільнення.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?