Обґрунтування надання додаткової відпустки за ненормований робочий день

Для водія автотранспортних засобів та реєстратора медичного встановлювати ненормований робочий день не можна, як, відповідно, і надавати таку відпустку.

Відповідно до п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text), ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу й такі працівники періодично виконують роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною).

Правове обгрунтування для надання відпустки за ненормований робочий день для зазначених Вами посад може бути, приміром, таким:

1) Інспектор з кадрів: необхідність дотримання строків звітності й подання даних (військовий облік, ПФУ, ДПС), термінові накази й оформлення при прийнятті/звільненні, непередбачувані строки перевірок.

2) Завідувач господарства: відповідальність за майно й будівлі, аварійні ситуації, позаурочна присутність.

3) Економіст: планування, фінансові звіти, строки бюджетного планування, нерівномірне навантаження.

4) Адміністратор (ведення електронної системи): безперервність роботи електронної медичної системи (ЕСОЗ), оперативна реакція на збої, допомога медперсоналу поза графіком.

Щодо секретаря, то можливість надання йому відпустки за ненормований робочий день напряму залежить від графіка керівника – це буде правомірним лише у разі постійної потреби в організації позаурочних нарад, невідкладної відповіді на кореспонденцію тощо, чого, як правило, у КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги» не буває.

Реєстратору медичному та водію встановлювати ж ненормований робочий день не можна – реєстратор працює за чітким графіком прийому і час його роботи не може виходити за межі графіка роботи, а робочий час водіїв має точно обліковуватися відповідно до вимог охорони праці й будь-які затримки понад норму мають оформлюватися як надурочна робота або через підсумований облік робочого часу (а не ненормований робочий день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!