Документи для звільнення працівника у випадку його смерті

Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть, тому сестра має надати Вам свідоцтво про смерть.

Відповідно до ч. 1 ст. 1227 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини.

Відповідно до ст. 3 Сімейного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25 сім'ю складають особи, які одночасно:

- спільно проживають;
- пов'язані спільним побутом;
- мають взаємні права та обов'язки.

Якщо сестра підпадає під опис ст. 3 СКУ, то вона може подати заяву за зразком Заява від родича померлого працівника та додати документи, що підтверджують, що вона була членом сім’ї померлого (копії свідоцтв про народження (своє і брата), копії документів, які підтверджують факт спільного проживання, загального побуту, взаємних прав і обов’язків, кровного споріднення).

Заробітну плату (у тому числі грошову компенсацію за не використані померлим дні щорічних відпусток) члени сім’ї померлого можуть одержати відразу після відкриття спадщини (в день смерті або в день, з якого особа оголошується померлою), а спадкоємці (не члени сім’ї) - у строк, установлений для прийняття спадщини, тобто через шість місяців з дати смерті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!