Як визначити додаткові дні відпустки у колективному договорі

Згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці працівникам із ненормованим робочим днем встановлюється тривалістю до 7 календарних днів.

Конкретна тривалість (від 1 до 7 днів) та перелік посад визначаються колективним договором.

Замість конкретних імен працівників (наприклад, "директор ПІБ") у додатку зазначають саме назви посад згідно зі штатним розписом та кількістю днів відпустки для кожної з них.
У тексті договору роблять посилання: «Працівникам з ненормованим робочим днем надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із Переліком посад (Додаток №3)».
У додатку:

Директор — 7 календарних днів;
Головний бухгалтер — 7 календарних днів;
Юрисконсульт — 5 календарних днів.

Якщо змінюється людина на посаді директора, переоформлювати чи змінювати колективний договір не потрібно.

Окрім ненормованого дня можуть надаватися інші види щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці ( для працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я).

Наприклад, комп'ютерна відпустка до 4 календарних днів - для працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та комп'ютерних машинах (не менше 50% робочого часу), відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад від 17 листопада 1997 р. N 1290 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#Text

Вона може надаватися незалежно від ненормованого дня, якщо є відповідні умови праці.

За шкідливі та важкі умови праці (ст. 7 Закону України «Про відпустки») —надається за результатами атестації робочих місць.

Можна переглянути нашу статтю "Щорічні додаткові відпустки: право та правила надання" за посиланням https://kadroland.com/news/2175-shhoricni-dodatkovi-vidpustki-pravo-ta-pravila-nadannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!