Обов'язкове повідомлення до ТЦК про працівника в розшуку

Повідомляти ТЦК та СП потрібно, але після того, як ви письмово запропонуєте працівнику усунути порушення і він у встановлений вами строк цього не зробить. Наявність позначки в «Резерв+» не скасовує обов’язку роботодавця інформувати ТЦК про порушення правил військового обліку.

Обґрунтування

1. Обов’язок роботодавця контролювати та повідомляти про порушення. Відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавець зобов’язаний проводити з працівниками роз’яснювальну роботу, контролювати дотримання ними правил військового обліку та повідомляти ТЦК та СП про їх порушення. Статус «у розшуку» через непроходження ВЛК є ознакою порушення цих правил, тому формально він підпадає під обов’язок інформування.

2. Рекомендований алгоритм дій роботодавця. На практиці застосовують поетапний підхід:

   • вручити працівнику письмове повідомлення (вимогу) з вимогою звернутися до ТЦК/пройти ВЛК та усунути порушення, встановивши розумний строк;
   • зафіксувати факт ознайомлення працівника (підпис, лист тощо);
   • якщо в зазначений строк статус у «Резерв+» не зникає і працівник не усуває порушення, направити до відповідного ТЦК лист у довільній формі про виявлене порушення правил військового обліку із посиланням на статус у ВОД/«Резерв+». Такий підхід відповідає вимогам п. 34 Порядку №1487 і дозволяє підтвердити, що роботодавець виконав свій обов’язок.

3. Чому позначки в «Резерв+» недостатньо. Те, що інформація про розшук уже є в реєстрі, означає, що ТЦК знає про порушення. Проте Порядок №1487 покладає обов’язок саме на роботодавця здійснити роз’яснювальну роботу і повідомити про порушення від свого імені, щоб уникнути претензій щодо неналежного контролю військового обліку на підприємстві.

Найбезпечніше для роботодавця – письмово вимагати від працівника усунення порушення та, за відсутності результату, окремо поінформувати ТЦК та СП.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?