Визначення квоти для працівника-сумісника з відстрочкою навчання

Працівник буде рахуватися у квоті (у загальній кількості військовозобов'язаних) саме на вашому підприємстві.

В університеті, де він є лише здобувачем освіти, він не може входити до лімітів бронювання, оскільки навчання — це освітній процес, а не трудові відносини. Обмеження щодо «лише одного місця» стосується виключно випадків, коли військовозобов'язаний одночасно працює на кількох критичних підприємствах (роботодавцях)

У постанові КМУ від 30.05.2026 №692 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#Text, якою внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 , уточнено правила врахування працівників-сумісників:

" Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, в установі, організації, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6 – 10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи"

Постановою КМУ від 01.07.2026 №862 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. №76 і від 30 травня 2026 р. №692» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/862-2026-%D0%BF#Text було уточнено цей пункт і тепер:

"з 3 липня сумісники та працівники з відстрочкою, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим"

Отже, квота на бронювання розраховується виключно на основі штату працівників, які перебувають у трудових відносинах з організацією.

Примітка! Якщо працівник працює у вас за сумісництвом, у нього має бути ще основне місце роботи у іншого роботодавця. Згідно із законодавством України, сумісництво без основного місця роботи юридично неможливе (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ), оскільки сумісництвом є виконання роботи лише у вільний від основної роботи час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!