Переведення працівника на посаду акушерки: спеціалізація та освіта

Так, за наявних даних працівницю можна перевести на посаду акушерки, якщо її документи про освіту і спеціалізацію відповідають вимогам до посади за Довідником і професійним стандартом, і переведення буде оформлене з її письмової згоди.

Обґрунтування

1. Освіта «Лікувальна справа» (фельдшер) дозволяє подальшу спеціалізацію за акушерським профілем.
   Для фахівців з фаховою передвищою / першою вищою медичною освітою передбачені цикли спеціалізації за фахом та за профілем роботи, що дають нову/додаткову кваліфікацію, зокрема для фельдшерів і акушерок, відповідно до Переліку циклів спеціалізації….
   У цьому Perеліку прямо вказано цикли: «Акушерська справа (при перерві стажу)» та «Акушерство» за профілем, де контингентом слухачів є, зокрема, фельдшер, а кваліфікація після циклу — «Акушерка стаціонару» / «Акушерка жіночої консультації» тощо, що підтверджує можливість отримати акушерську кваліфікацію на базі освіти фельдшера.

2. Проходження у 2026 році спеціалізації «Акушерська справа – акушерка жіночої консультації» дає право працювати за відповідною посадою.
   Цикл спеціалізації за профілем «Акушерство» для акушерки/фельдшера передбачає кваліфікацію після циклу «Акушерка жіночої консультації» з визначеною кількістю годин у Переліку циклів спеціалізації за профілем роботи, затвердженому наказом, зареєстрованим як з0040-23.
   Якщо у працівниці є офіційне свідоцтво/сертифікат про закінчення саме такого циклу з присвоєнням кваліфікації «Акушерка жіночої консультації», вона відповідає вимогам за післядипломною освітою для посади акушерки, у тому числі для виконання функцій з забору гінекологічного матеріалу.

3. Вимоги до посади мають відповідати Довіднику та професійному стандарту.
   Кваліфікаційні вимоги до медичних посад визначаються випуском 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117.
   Роботодавець повинен:
   • звірити вимоги до освіти, спеціалізації та можливого стажу для посади «Акушерка» у Довіднику;
   • зіставити посадову інструкцію (зокрема функцію забору гінекологічного матеріалу) з вимогами відповідного професійного стандарту для акушерки.
   Якщо освіта «Лікувальна справа», спеціалізація «Акушерська справа – акушерка жіночої консультації» та функції посади відповідають цим вимогам, кваліфікаційних перешкод немає.

4. Переведення оформлюється як зміна посади за згодою працівниці.
   Переведення на іншу посаду в межах тієї ж юрособи можливе лише за згодою працівника відповідно до ст. 32 КЗпП.
   Потрібно:
   • забезпечити наявність посади акушерки у штатному розписі (у разі потреби — одночасно вивести посаду фельдшера і ввести посаду акушерки з однієї дати);
   • отримати від працівниці письмову заяву/згоду на переведення;
   • видати наказ про переведення на посаду акушерки з визначеною датою;
   • скоригувати посадову інструкцію відповідно до професійного стандарту та Довідника.

Коректність такого переведення залежить від точного збігу документів про освіту і спеціалізацію працівниці з кваліфікаційними вимогами до посади акушерки.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?