Чи вважається норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконаним

Офіційних роз'яснень щодо цього немає.

ДПС, ПФУ чи Мінсоцполітики поки, на жаль, офіційних роз'яснень з питання щодо округлення фактичного показника виконання нормативу не видавали – внаслідок їх відсутності і наявні дві протилежні точки зору.

Перша позиція – розрахунок підлягає округленню.

Вона базується на тому, що єдиним нормативним актом для розрахунку СКШП є Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05/conv#o21). А у Додатку до цієї Інструкції № 286 наявний чіткий математичний алгоритм округлення показників кількості працівників справа наліво: якщо остання значуща цифра менше або дорівнює «4», вона відкидається; якщо більше або дорівнює «5», найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю (за яким 0,67 округлюється до 1). Оскільки ж робоче місце є фізично неподільним, а іншого порядку обчислення СКШП немає, роботодавець має право застосувати це правило. Те ж, що у законодавстві відсутня згадка про те, що таке округлення не здійснюється, розцінюються як і будь-які неточності законодавства – згідно з принципом правової визначеності, вони мають трактуватися на користь роботодавця.

Друга позиція – розрахунок не округлюється.

Ця позиція базується на формальному прочитанні ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n521), де застереження про округлення міститься виключно в нормі про розрахунок самого нормативу, проте відсутнє щодо виконання нормативу. Також система електронної звітності технічно налаштована на приймання дробових чисел у полі фактичного виконання (наприклад, 0,67), що свідчить про можливість подання даних без округлення.

Тож на сьогодні з цього питання, на жаль, маємо правову невизначеність – з одного боку програмний комплекс автоматично порівняє «0,67 < 1» і зафіксує часткове невиконання, з іншого – при оскарженні у суді справа, скоріш за все, буде вирішена на користь роботодавця. Тому якщо у Вас вийде незначна сума внеску (якщо не округлювати), то простіше його сплатити, якщо ж сума досить велика – округлити до цілої одиниці, заповнити звіт за спрощеною процедурою (внести тільки показники і рядки з 01 по 08, а рядки 091-093 та розділи І-ІІІ – залишити порожніми), але бути готовим до того, що, можливо, таку позицію доведеться відстоювати у суді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!