Ситуація з відпустками сумісників: як вирішити компенсацію

Ні, так робити не можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) при звільненні обов'язково виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки та за відпустки «на дітей». Ця норма не допускає винятків – якщо був факт звільнення, компенсація має бути виплачена (це не залежить від бажання працівника, тому заяви для виплати компенсації не потрібні). Те, що через короткий проміжок часу Ви їх знову прийняли на роботу, значення немає (навіть якби Ви їх звільнили з роботи за сумісництвом й вже наступного дня прийняли на роботу за основним місцем, компенсацію потрібно було в день звільнення виплатити). Тож наразі Вам необхідно донарахувати та виплатити своїм працівницям компенсацію за «забуті» дні.

Те, що працівниці у Вас працювали за сумісництвом, не впливає на їх право на відпустку «на дітей» – згідно з роз'ясненнями, наведеними у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16 та від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19, а також у листі Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07, працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством й тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом. Тобто компенсацію при звільненні з роботи за сумісництвом обов'язково потрібно було виплатити (використання або виплата компенсації при звільненні за відпустку «на дітей» має значення лише між двома основними місцями роботи, натомість як на право на відпустку «на дітей» за сумісництвом її використання за основним місцем роботи не впливає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!