Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи можна перевести працівника на інше підприємство за його згодою під час воєнного стану? Як бути з днями відпустки, які у працівника є на нашому підприємстві? Вони можуть бути перенесені на рахунок нової компанії чи потрібно працівнику компенсувати їх в останній робочий день? Якщо можна, підкажіть, будь ласка, де про це можна детальніше почитати. Завчасно дякую!

Людмила Смердова, консультант

експерт

15.02.2023 | 11:05

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Під час дії воєнного стану працівника можна звільнити у порядку переведення відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП з дотриманням процедури для такого звільнення (послаблень на період дії воєнного стану немає). При цьому при звільненні у порядку переведення на інше підприємство працівнику слід виплатити грошову компенсацію на тому підприємстві, з якого звільняється працівник, тобто у загальному порядку як і при інших підставах для звільнення. Справа у тому, що з 19.07.2022 у КЗпП і Законі про відпустки скасовані норми про те, що при звільненні у порядку переведення на інше підприємство компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки можна було «переводити» на інше підприємство, до якого переводився працівник. Таких норм уже немає, тому і користуємося ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки, який диктує виплатити грошову компенсацію за усі невикористані дні щорічної відпустки при звільненні (незалежно від підстави для звільнення).

Раді допомогти, звертайтеся ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату