Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (ч. 3 ст. 24 Закону № 2232).

Якщо виключення зі списків особового складу військової частини відбувалося 09.02, то цей день є останнім днем проходження військової служби. Отже, приступити до роботи працівник мав 10.02 року або у перший робочий день за графіком роботи.

Якщо ж з’ясується, що відсутність працівника після звільнення з військової служби була викликана особистими обставинами (лікарняний чи перебування в дорозі з ТЦКСП до місця роботи), роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі. У випадку визнання роботодавцем причин відсутності працівника на роботі поважними, слід оформити таке рішення наказом (розпорядженням) роботодавця, скласти скоригований табель, в якому дні відсутності працівника на роботі після звільнення з військової служби позначити літерним кодом «І» (інші види неявок, цифровий код «30»). Дні відсутності оплаті не підлягають.

Якщо ж роботодавець має підстави кваліфікувати відсутність працівника на роботі як прогул, до працівника можуть бути застосовані заходи стягнення за порушення трудової дисципліни, передбачені статтею 147 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!