Заголовок тимчасово відсутній

Коли складаєте графіки роботи, керуйтесь Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138. Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну. Не рекомендується встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (п. 4 Методичних рекомендацій). Як бачимо, вони обмежують максимальну тривалість робочої зміни і не забороняють встановлювати різну її тривалість.

Окрім того, на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП). КЗпП також не зобов’язує встановлювати однакову тривалість змін. Головне дотримати тривалості робочого часу за обліковий період, щотижневого безперервного відпочинку та міжзмінного відпочинку тощо. Тому можете складати графіки роботи так, як зазначили в запитанні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!