Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації відсутні підстави надавати інші дні відпочинку. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються (п. 8 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59).

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (п. 9 Інструкції). Тобто за роботу у вихідні педагогу необхідно провести подвійну оплату, а не надати інший день відпочинку, як у випадку звичайного залучення до роботи у вихідний, коли можна оплатити в одинарному розмірі і надати інший день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!