Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п.47 Порядку 1487 zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF у разі отримання розпоряджень РТЦК та СП щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до РТЦК та СП керівники підприємств, установ та організацій зобов’язані:

- видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного РТЦК та СП у визначені ним строки, та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки;

- вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до РТЦК та СП;

- письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, органам СБУ, підрозділам Служби зовнішньої розвідки про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;

- забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного РТЦК та СП.

На мою думку, коли працівник вийде з відпустки, вам слід очікувати нового розпорядження ТЦК та СП, адже строк явки за попереднім розпорядженням вже минув. Тому, нічого додатково вам робити не потрібно. Якщо працівник подасть заяву на нову відпустки, ви можете прийняти рішення відпустити його у таку відпустку чи ні. Якщо приймаєте рішення про продовження відпустки, то слід знову письмово повідомити ТЦК та СП про те, що відпустка у працівника продовжена і надати витяг з наказу про нову відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!