Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Робітник працював на посаді фахівець з адміністративно-господарської діяльності в департаменті розвитку 2 роки. Про що було внесено запис до трудової книжки. Потім його перевели у відділ по роботі з персоналом на таку ж саму посаду "фахівець з адміністративно-господарської діяльності". Запис про переведення в трудову книжку не внесено. Зараз потрібно звільнити працівника у звязку з Ліквідацією підприємства п.1 ст.40. Чи потрібно вносити запис про переведення в інший відділ (терріторіально теж саме місце)? В трудовій прописано що було прийнято саме у департамент розвитку, а в наказі про звільнення та інших документах вказаний відділ по роботі з персоналом? Краще зробити запис ?

ТК

Таїса, консультант

експерт

31.05.2023 | 17:01

Очікує відповідь

Фактично це було переміщення до іншого структурного підрозділу, а не переведення (ч. 2 ст. 32 КЗпП). Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, не зобов’язує вносити записи про переміщення. Не вимагає цього і КЗпП. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП). Натомість про переведення необхідно внести запис про роботу. Тому радимо ще раз глянути наказ. Якщо там вказано про переміщення до іншого структурного підрозділу, не потрібно вносити такий запис. Якщо ж про переведення, внесіть запис в ТК про переведення, а потім про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату