Заголовок тимчасово відсутній

Будь-які надбавки, прямо не заборонені законодавством. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у того самого чи іншого роботодавця. За сумісництвом оплачують фактично виконану роботу й незалежно від того, який розмір заробітної плати та надбавки і доплати працівник одержує за основним місцем роботи, за виконання обов'язків за іншою посадою на умовах сумісництва (як зовнішнього, так і внутрішнього) йому встановлюється оплата (у т. ч. й надбавки та доплати) відповідно до цієї посади, якщо чинним законодавством не визначено заборони на виплату окремих видів надбавок та доплат. Наприклад, законодавство не встановлює обмежень щодо виплати надбавки за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі сумісникам – такій категорії працівників ці надбавки можна встановлювати на загальних підставах. Водночас, оскільки, як правило, за сумісництвом працівник працює в режимі неповного робочого часу (приміром, 0,5 ставки), то таку надбавку слід встановлювати пропорційно до його фактичного окладу (тобто якщо сумісник працює на 0,5 ставки, посадовий оклад – 8000 грн, є надбавка 50% за складність і напруженість у роботі, то вона становитиме суміснику 2000 грн, а не 4000 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!