Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, шановний Кадроленд. Дякую за усі попередні вичерпні відповіді. Ситуація, що склалася: відділ освіти, директор школи працюють дистанційно (тимчасово окуповані території). Директор (за кордоном) не готує ліцей до початку 2023-2024 н.р. На листи відділу вчасно, якісно, належним чином не відповідає, інформацію надає недостовірну. Провели засідання, все зафіксували у протоколі. Жодного пункту того, що ухвалили, виконано не було . Пояснювальні записки не надсилає. Будь ласка, напишіть коротко покроково мої дії: акти, догани, звільнення? І все на підставі ст. 139 КЗпП?

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.06.2023 | 11:53

Очікує відповідь

Підставою для звільнення у вашому випадку може бути один з пунтків, передбачених ст. 40 та 41 КЗпП. zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 В статті 40 є лише одна підходяща для вас підстава - систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.

Але для такого звільгнення потрібно спочатку зафіксувати конкретне порушення, відібрати пояснення, видати наказ про догану. Далі знову зафіксувати порушення, відібрати пояснення і вже потім звільняти. В ст. 41 є набагато більше цікавих для вас підстав. Як на мене простіше всього звільнити на п.5 ст. 41 КЗпП - припинення повноважень посадових осіб. Для цього потрібно спочатку прийняти рішення пропинення повноважень директора, а далі - звільнити на підставі п.5.ст. 41 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату