Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник був оформлений на роботу з 01 лютого 2022р. і вирішив звільнитись 30 листопада 2022року. При звільнені в останній робочий день була нарахована та виплачена компенсація за 20 днів невикористаної відпустки. Але 1 грудня співробітник вийшов на роботу та продовжив працювати як і раніше. На даний час період відпустки треба рахувати як і раніше? Тобто за минулий період залишилось ще 4 дні? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.06.2023 | 11:50

Очікує відповідь

Так, рахуйте щорічну відпустку, як і раніше – якщо її тривалість 24 календарні дні, то за відпрацьований рік залишилося ще 4 дні. Відповідно до ч. 2 ст. 38 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у разі, коли працівник після закінчення строку попередження про звільнення за власним бажанням не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Тобто працівник має право, незважаючи на подану ним заяву про звільнення, вийти на роботу наступного дня після дати звільнення, і трудовий договір вважатиметься подовженим. Водночас, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а ст. 47 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 зобов'язує роботодавця провести розрахунок з працівником у день звільнення. Отже, трудові відносини з працівником не припинялися, тому облік відпусток потрібно проводити як і раніше, а Ви дотрималися усіх вимог законодавства, виплативши у день звільнення працівникові під час остаточного розрахунку грошову компенсацію за невикористані дні відпустки (в день звільнення Ви не могли знати, що наступного дня працівник вийде на роботу, оскільки, як зрозуміло із запитання, відкликання заяви про звільнення не було). Таким чином, у працівника за минулий робочий рік залишилося 4 календарні дні щорічної відпустки (якщо її тривалість 24 календарні дні), але він вже має право на використання за погодженням конкретного терміну з роботодавцем і на 24 календарні дні щорічної відпустки за поточний робочий рік – адже для надання відпустки повної тривалості не обов'язково чекати, аби працівник повністю відпрацював весь робочий рік, в усі наступні після першого роки можна надавати щорічну відпустку у будь-який час, хоч і з першого дня робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату