Заголовок тимчасово відсутній

Наш генеральний директор звільнився і поки йдуть пошуки нового виконувати обов'язки буде фінансовий директор. Як правильно оформити це, зараз є наказ, де написано, що він приступає до тимчасового вик.обов. ген.дир. до призначення з наданням усіх повноважень ген.директора, без звільнення від основних обов'язків за посадою. Також є Рішення єдиного учасника про призначення. Підкажіть чи буде вважатися це суміщенням, тобто основна посада залишається Фінансовий директор, якщо так, то як правильно оформити суміщення, чи такого наказу, як вже є, достатньо? Також чи потрібно окремо робити наказ про доплату і чи обов'язково робити доплату. Дякую

Уточнення: Дякую, а якщо в рішенні не вказано нічого про доплату, то це потрібно ще одне рішення і наказ на підставі нього? Як правильно це оформити, можливо є приклад, там потрібно конкретну суму доплати вказати щомісячну?

Уточнення: дякую, ще не відповіли щодо того як правильно вказувати розмір доплати, конкретну суму важливо вказати щомісячної доплати чи %, чи які варіанти є?

ТК

Таїса, консультант

експерт

19.06.2023 | 15:40

Відповідь надано

Рішення власника та наказу про тимчасове виконання обов’язків гендиректора достатньо. Але в рішенні власник повинен був визначити розмір доплати за суміщення посад. Цей розмір доплати фінансовий директор потім вказує в наказі про тимчасове виконання обов’язків гендиректора без увільнення від своїх обов’язків.

Доплата повинна бути обов’язково. Нагадаємо, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (ч. 1 ст. 105 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЯК

Кулик Яна

06.05.2026 | 12:30

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано