Заголовок тимчасово відсутній

Ні, отримувати від працівників згоду на обробку персональних даних не потрібно, договір про нерозголошення – за наявності у працівника доступу до конфіденційної інформації та бажанням роботодавця, договір про матеріальну відповідальність – також за бажанням роботодавця у випадку, якщо працівник займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Персональні дані працівників обробляли на підставі їх згоди до 01.01.2014 р.. Наразі є самостійна законодавчо передбачена підстава для обробки персональних даних працівників — «необхідність виконання обов'язку володільця персональних даних, який передбачений законом» (п. 5 ст. 11 Закону «Про захист персональних даних» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17. Роботодавець має вести первинний облік працівників, надавати додаткові відпустки працівникам із дітьми, тощо – аби виконати цей обов'язок, роботодавцю потрібні підтвердні документи, що містять персональні дані. Завдяки згаданій законодавчій нормі роботодавці мають законну підставу для роботи з персональними даними працівників і при цьому отримувати згоду на обробку не потрібно. А от працівник, який має справу з персональними даними інших осіб (приміром, бухгалтерія, відділ кадрів, директор, його заступники, юрисконсульт, адміністратор системи), відповідно до ст. 10 Закону «Про захист персональних даних» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17 повинен підписати зобов'язання про нерозголошення персональних даних, яке реєструють у Журналі реєстрації зобов'язань про нерозголошення персональних даних. Щодо конфіденційної інформації та повної матеріальної відповідальності – лише за бажанням роботодавця (адже такі договори, підписані працівниками, захищають саме інтереси роботодавця й законодавство не наполягає на їх підписанні, а, навпаки, обмежує коло працівників, з якими їх можна укладати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!