Заголовок тимчасово відсутній

Вимога перевіряючого неправомірна. Нагадаємо, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Тому якщо врегулювали ці питання в колдоговорі або Положенні про оплату праці, норму законодавства дотримали.

В ШР можемо вказувати доплати і надбавки, що носять постійний характер і які не залежать від відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!