Заголовок тимчасово відсутній

добрий день , лікар працевлаштована за трудовим договором з 13.08.20р. по 12.08.23р. 1) якщо вона хоче працювати далі то нам нічого документально не потрібно ж оформляти?
2) якщо вона не буде далі працювати а хоче взяти відпустку з 14.08.23 р. то нам виходить що надавати відпуск з 11.08.23р (бо договір по 12.08.23) і звільняти останнім днем відпустки по п.2 ст.36 КЗпП? Чи можна за власним бажанням чи угодою сторін?

Уточнення: це виходить як відпустка закінчується 02.09. (це субота) і звільняється останнім днем відпуски по закінченню строку трудового договору, то в який день краще підписатися в наказі про звільнення (раніше 1.09. пятниця чи в понеділок 4.09.23 )?

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.06.2023 | 15:15

Відповідь надано

1) Так, якщо працівниця і Ви маєте намір продовжувати трудові відносини, можете нічого не оформляти – строковий трудовій договір «перетвориться» на безстроковий відповідно до ст. 39-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. 2) Так, у такому разі наказ про надання відпустки з подальшим звільненням слід видати 11.08.2023 р.. Але майте на увазі, що у разі звільнення лише працівник може обрати – отримати грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки або використати належну йому відпустку з подальшим звільненням. Відпустку з подальшим звільненням надають тільки за бажанням працівника – роботодавець не має права наполягати на оформленні працівником відпустки. Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Таким чином, для отримання відпустки з подальшим звільненням працівник має подати заяву, а роботодавець – видати відповідний наказ. Звільнення може бути проведене як у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 в останній день відпустки працівника, так і за власним бажанням працівника ст. 38 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 чи угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – адже будь-який працівник, у т. ч. і той, що працює за строковим трудовим договором, може звільнитися у будь-який час за власним бажанням і Ви не можете йому у цьому перешкоджати, так само як такий працівник і роботодавець можуть домовитися про звільнення за угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату