Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через неявки на роботу, через призупинення дії ТД, через відпустку без збереження зарплати, відпустку для догляду за дитиною тощо належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік. Це підтверджують і Держпраці dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у відпустці без збереження зарплати, через призупинення ТД тощо. Тож за 2023 рік працівния має право на 1 кднів такої соцвідпустки, які у разі їх не використання слід компенсувати при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще…