Так, ви можете звільнити працівника за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) під час лікарняного. Справа в тім, що заборона звільняти працівника під час лікарняного поширюється на звільнення з ініціативи роботодавця (ч. 3 ст. 40 КЗпП). Щодо звільнення за власним бажанням та угодою сторін такої заборони немає (зауважу, що звільнення за угодою сторін не є звільнення за ініціативи роботодовця!). Більше того, у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (п. 1 ст. 5 Закону № 2136). Раді допомогти, звертайтесь ще!