Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Прийнято на роботу підсобного робітника у якого під час роботи стався епілептичний приступ. Швидка допомога забрала його до лікарні. Після одужання вирішено його звільнити, бо перевести на іншу роботу немає потреби та можливості. При прийнятті на роботу працівник не попереджав про можливі приступи. Довідки МСЕК не надавав (може й не має її в наявності). Як правильно звільнити, при цьому не порушити законодавство? Запропоную після лікарні написати заяву на звільнення, але якщо працівник відмовиться?

ТК

Таїса, консультант

експерт

28.07.2023 | 12:52

Очікує відповідь

Недостатня кваліфікація, погіршення стану здоров'я, через яке працівник більше не може виконувати поточну роботу можуть стати підставами для його звільнення за п. 2 ст.40 КЗпП. Алгоритм наступний:
1. Для звільнення працівника через невідповідність посаді, яку він обіймає, потрібно отримати документальні докази факту невідповідності. Це може бути висновок атестаційної комісії, медичної комісії.
2. Наступний крок - попереджаємо працівника та пропонуємо йому переведення на вакантну посаду (при наявності). Законодавством не визначені строки попередження працівника про звільнення по цій підставі. Якщо працівник відмовляється від переведення на вакантну посаду, просимо його оформити відмову в довільній письмовій формі (чинне законодавство не вимагає, але з метою уникнення в подальшому можливих спорів варто попросити письмову відмову).
3. При наявності на підприємстві профспілкової організації, членом якої є працівником, отримуємо згоду профспілкового представника на звільнення працівника.
4. Видаємо наказ про звільнення, сформований за формою № П-4 або в довільній формі.
5. Вносимо відповідний запис до трудової книжки працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату