Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, якщо оформити всі документи правильно. Під час воєнного стану також діє підстава звільнення за прогул. Але кожну ситувацію потрібно розглядати окремо, враховуючи всі нюанси.Насамперед, звільнення за прогул є одним з видів дисциплінарного стягнення (ст. 147 КЗпП).

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП). При свідках зателефонуйте працівнику та запропонуйте надати пояснення відсутності на роботі. Заактуйте цей факт. Якщо у визначений строк працівник не надасть пояснень, також складіть акт. Після цього керівник може прийняти рішення про звільнення за прогул. Підготуйте наказ, зателефонуйте працівнику, зачитайте вголос при свідках наказ про звільнення. В день звільнення проведіть повний розрахунок. Надішліть будь-яким способом копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені кошти, а також про необхідність отримати ТК, якщо зберігаєте її на підприємстві. Раді допомогти, звертайтесь ще…