Так, це можна зробити, але з обов'язковим працевлаштуванням. Є два ключові моменти у цій ситуації і, відповідно, дві правові норми. Насамперед, працівниці обов'язково потрібно надіслати повідомлення про закінчення строку трудового договору - якщо цього не зробити, то договір "перетвориться" на безстроковий і Ви не зможете звільнити працівницю у зв'язку із закінченням строку трудового договору і після її виходу з декретної відпустки. Згідно з ч. 1 ст. 39-1 КЗпП якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дію трудового договору вважають продовженою на невизначений строк. Водночас, звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, допускається лише з обов’язковим працевлаштуванням; на період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП). Таким чином, Ви маєте запропонувати працівниці іншу посаду на своєму підприємстві або ж знайти їй роботу на іншому підприємстві (за таких обставин можна буде оформити переведення на іншу посаду чи на інше підприємство і під час декретної відпустки працівниці). Раді допомогти, звертайтесь ще!