Так, можете. Працівник має подати заяву про звільнення відповідною датою (зверніть увагу, що це допустимо, але не обов'язково - роботодавець може і відмовити, адже відповідно до ст. 38 КЗпП працівника, якщо в нього немає поважних причин для звільнення на кшталт переїзду в іншу місцевість, повинен попередити роботодавця про звільнення за два тижні). На підставі заяви працівника видаєте наказ про звільнення вказаною у заяві датою. Відпускні можна не коригувати, оскільки все одно доведеться виплачувати компенсацію (а звільнення і відпустка припадають на один місяць). Якщо у працівника залишилися ще невикористані дні відпустки (за які він не отримував відпускні), то виплатите за них грошову компенсацію в день звільнення працівника, тобто 04.08.2023 р.. Раді допомогти, звертайтесь ще!