Заголовок тимчасово відсутній

Так, у Вашому випадку краще за все оформити сумісництво. Наразі чинне законодавство не містить обмежень щодо тривалості робочого часу сумісників – це може бути й повний робочий час. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у того самого чи іншого роботодавця. Тобто для оформлення сумісництва має бути основне місце роботи, проте роботодавець не зобов'язаний і навіть не має права вимагати від працівника, якого збирається прийняти на роботу як зовнішнього сумісника, документального підтвердження наявності основного місця роботи – адже це не передбачено чинним законодавством (ст. 24 і 25 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Таким чином, роботодавець не може вимагати у працівника документального підтвердження того, що у нього є основне місце роботи, і жодної відповідальності за його відсутність роботодавець не нестиме. Для Вашої ситуації це оптимальний варіант, оскільки таки незрозуміло, є чи нема у працівника, нехай і лише по документах, основного місця роботи (а прийняття на друге основне місце роботи це вже буде явним порушенням порівняно з прийняттям за сумісництвом без наявності основного місця роботи). Зверніть увагу, аби у заяві про прийняття на роботу працівник зазначив прохання прийняти його на роботу саме за сумісництвом. Раді допомогти, звертайтесь ще!