ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
19.09.2023 | 18:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Особа працює заступником директора ліцею за основним місцем роботи на постійному місці. На неї покладено виконання обов'язків директора цього закладу, бо попередній - звільнений. Як призначити її керівником даного закладу за контрактом (шляхом переведення, звільнення і нового призначення). Чи має право звільнити заступника директора сільський голова? Відділ освіти - не юридична особа. На мою думку ,сільський голова звільняє з посади за заявою працівника, а після цього - приймає на контрактній основі за поданням відділу освіти і заявою працівника з укладанням контракту. Заздалегідь вдячна за змістовну відповідь.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.09.2023 | 17:11
Очікує відповідь
Трохи не так – звільняти не потрібно, достатньо призначення з укладанням контракту (тобто не буде ані наказу про переведення, ані наказу про звільнення – лише про призначення). Під час воєнного стану це може зробити сільський голова. Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про правовий режим воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text) під час дії воєнного стану, зокрема, керівники комунальних підприємств, установ, організацій можуть бути призначені без конкурсу сільським, селищним, міським головою на підставі поданої заяви від кандидата на посаду; заповненої особової картки встановленого зразка; документів, що підтверджують наявність у таких осіб громадянства України, та досвіду роботи згідно з вимогами законодавства. Наскільки зрозуміло із запитання, Ваш ліцей не приватний і підпадає під категорію «комунальне підприємство, установа, організація», тому директора можна призначити без конкурсу, що також підтверджується листом Мінекономіки від 22.06.2022 р. № 1/6888-22 та листом МОН від 11.10.2022 р. № 4/2904-22. Не пізніше шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, на посаду директора ліцею, яку обіймає особа призначена без конкурсу, має бути оголошено конкурс. Граничний термін перебування на посаді директора, призначеного без конкурсу – 12 місяців після припинення чи скасування воєнного стану. Текст наказу про призначення без конкурсу може бути таким: «Розглянувши заяву такого-то (ПІБ) про призначення на посаду директора, із застосуванням ч. 5 ст. 10 Закону «Про правовий режим воєнного стану» та на підставі п. 10 р. 4 ст. 42 Закону «Про місцеве самоврядування», НАКАЗУЮ: Призначити такого-то (ПІБ) на посаду директора ліцею такого-то (назва закладу та код ЄДРПОУ), на період дії воєнного стану, без проведення конкурсу, на умовах дії строкового трудового договору, до дати укладання строкового трудового договору з переможцем конкурсу на посаду директора ліцею такого-то (назва закладу та код ЄДРПОУ), проведеного після припинення чи скасування воєнного стану, але не більше ніж на дванадцять календарних місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, з такої-то дати». Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
НВ
Наталія Вікторівна
04.03.2026 | 17:43
Відповідь надано
Внесення змін до картки П-2 при зміні призвища працівника
Добрий день. Яким чином вносяться зміни в картку П-2 при зміні призвища? Чи потрібно …
ВК
Кирієнко Валентина Вікторівна
04.03.2026 | 17:37
Відповідь надано
Виникнення проблем з комунікацією з працівниками з Маріуполя
Добрий день. У зв'язку зі змінами в законодавстві щодо призупинення дії трудових договорів з …
ВА
Валентина
04.03.2026 | 16:57
Відповідь надано
Чи потрібно писати преамбулу наказу з абзацу або без
Доброго дня.
В ДСТУ 2020 вказано, що без абзацу пишеться "Текст документу …
В ДСТУ 2020 вказано, що без абзацу пишеться "Текст документу …
ТД
Драгомерецька Тетяна
04.03.2026 | 16:55
Відповідь надано
Можливість зазначення виконання обов'язків керівником у посадовій інструкції
Будь ласка, підкажіть - чи можна в посадовій зазначити, що на період відсутності основного працівника його …
ЯМ
Яна Миколаївна
04.03.2026 | 16:55
Відповідь надано
Запит щодо нормативних документів для буквених позначень в установах
Вітаю, підкажіть будь ласка, звідки беруться буквені позначення при створенні документів в установі ( наприклад кадрові …
ДД
Думанчук Діана Леонтіївна
04.03.2026 | 16:54
Відповідь надано
Об'єднання посад операційного та комерційного директора в підприємстві
Доброго дня
Невеличке підприємство, але бачимо людину на операційний директор та директор комерційний …
Невеличке підприємство, але бачимо людину на операційний директор та директор комерційний …
ЛЮ
Людмила
04.03.2026 | 16:49
Відповідь надано
Втрата соціальної допомоги при достроковому виході на роботу
Вітаю. Підкажіть будь ласка чи втрачає працівниця соц. допомогу на дитину чи дітей, яка буда …
НМ
Мельник Надія Петрівна
04.03.2026 | 16:49
Відповідь надано
Перелік професій з небезпечними умовами праці для обліку осіб з інвалідністю
Добрий день. При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової …
МА
Марина
04.03.2026 | 16:41
Відповідь надано
Де знайти дані для заповнення форми № П-2
Вітаю, де взяти данні для заповнення ІІ розділу форми № П-2: група обліку та …
ОК
Оксана
04.03.2026 | 16:10
Відповідь надано
Чи може ТОВ призначати різні суми добових наказом
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка чи має право ТОВ призначати різні суми …
Підкажіть будь ласка чи має право ТОВ призначати різні суми …
НА
Наталія
04.03.2026 | 16:02
Відповідь надано
Визначення терміна для виконуючого обов'язки директора в організації
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратись. Наш керівник на даний час в.о. директора. На …
ОК
Оксана
04.03.2026 | 15:54
Відповідь надано
Запис в трудовій книжці про переведення на повну ставку
Добрий день. В трудовій книжці працівника записано що вона переведена на посаду оператора комп'ютерного …
ОК
Оксана
04.03.2026 | 15:54
Відповідь надано
Тривалість відпустки та квота для працівника з інвалідністю
Добрий день! Працівнику було встановлено ІІ групу інвалідності до 01 жовтня 2025 року. Після проходження …
СТ
Третяк Світлана
04.03.2026 | 15:48
Відповідь надано
Звільнення за прогули: відсутність пояснень від працівника
Співробітник (оформлений за сумісництвом) не виходить на роботу. Пояснень не за телефоном, не в паперовому …
АЛ
Альона
04.03.2026 | 15:15
Відповідь надано
Формування відділу продажу з двох менеджерів: можливості та рішення
Доброго дня. В компанії працює два менеджера з продажу. Чи можна з такої кількості людей …


