ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
19.09.2023 | 18:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Особа працює заступником директора ліцею за основним місцем роботи на постійному місці. На неї покладено виконання обов'язків директора цього закладу, бо попередній - звільнений. Як призначити її керівником даного закладу за контрактом (шляхом переведення, звільнення і нового призначення). Чи має право звільнити заступника директора сільський голова? Відділ освіти - не юридична особа. На мою думку ,сільський голова звільняє з посади за заявою працівника, а після цього - приймає на контрактній основі за поданням відділу освіти і заявою працівника з укладанням контракту. Заздалегідь вдячна за змістовну відповідь.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.09.2023 | 17:11
Очікує відповідь
Трохи не так – звільняти не потрібно, достатньо призначення з укладанням контракту (тобто не буде ані наказу про переведення, ані наказу про звільнення – лише про призначення). Під час воєнного стану це може зробити сільський голова. Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про правовий режим воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text) під час дії воєнного стану, зокрема, керівники комунальних підприємств, установ, організацій можуть бути призначені без конкурсу сільським, селищним, міським головою на підставі поданої заяви від кандидата на посаду; заповненої особової картки встановленого зразка; документів, що підтверджують наявність у таких осіб громадянства України, та досвіду роботи згідно з вимогами законодавства. Наскільки зрозуміло із запитання, Ваш ліцей не приватний і підпадає під категорію «комунальне підприємство, установа, організація», тому директора можна призначити без конкурсу, що також підтверджується листом Мінекономіки від 22.06.2022 р. № 1/6888-22 та листом МОН від 11.10.2022 р. № 4/2904-22. Не пізніше шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, на посаду директора ліцею, яку обіймає особа призначена без конкурсу, має бути оголошено конкурс. Граничний термін перебування на посаді директора, призначеного без конкурсу – 12 місяців після припинення чи скасування воєнного стану. Текст наказу про призначення без конкурсу може бути таким: «Розглянувши заяву такого-то (ПІБ) про призначення на посаду директора, із застосуванням ч. 5 ст. 10 Закону «Про правовий режим воєнного стану» та на підставі п. 10 р. 4 ст. 42 Закону «Про місцеве самоврядування», НАКАЗУЮ: Призначити такого-то (ПІБ) на посаду директора ліцею такого-то (назва закладу та код ЄДРПОУ), на період дії воєнного стану, без проведення конкурсу, на умовах дії строкового трудового договору, до дати укладання строкового трудового договору з переможцем конкурсу на посаду директора ліцею такого-то (назва закладу та код ЄДРПОУ), проведеного після припинення чи скасування воєнного стану, але не більше ніж на дванадцять календарних місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, з такої-то дати». Раді допомогти, звертайтесь ще
СВ
Світлана
27.04.2026 | 20:25
Відповідь надано
Запізніле повідомлення ТЦК про військовозобовʼязаних: що робити
доброго вечора. на підприємстві тільки починають вести ВО, є заброньовані військовозобовʼязані чоловіки. нещодавно їх прийняли на роботу, але ТЦК про це не повідомили. що робити, все одно повідомити із запізненням і все одно буде штраф…
КТ
консультант Тетяна
експерт
27.04.2026 | 22:00
ОЛ
Олександра
27.04.2026 | 17:35
Відповідь надано
Визначення військового обліку для працівників під час навчань
Працівник приніс довідку про комплексні практичні заняття на військовій кафедрі з 11.05 по 30.05. Не розумію як проводити. Чи підпадають вони під цю норму? Згідно зі статтею 29 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», за працівниками, призваними на навчальні…
СК
Світлана, консультант
експерт
27.04.2026 | 19:09
ІТ
Таранова Ірина
27.04.2026 | 16:50
Відповідь надано
Оформлення переводу працівника з відпустки при закритті підприємства
Вітаю! Закриваємо дочірнє підприємство. На підприємстві є працівник, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною. На підставі яких документів правильно оформити перевод на головне підприємство. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2026 | 21:22
КВ
Власюк Катерина Петрівна
27.04.2026 | 16:49
Відповідь надано
Правила використання щорічної відпустки для педагогічних працівників
Чи має право педпрацівник скористатися щорічною основною відпусткою тривалістю 56 календарних днів та невикористаною основною відпусткою тривалістю 14 днів за попередній робочий період одночасно (разом 70 днів)…
АК
Анна, консультант
експерт
27.04.2026 | 21:03
ОЛ
Ольга
27.04.2026 | 16:41
Відповідь надано
Переведення працівника з повної ставки на місце мобілізованого
Чи можу перевести працівника який працює на повну ставку на місце мобілізованого який працював на 0,5 ставки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2026 | 20:19
БК
Корчинський Богдан Володимирович
27.04.2026 | 16:38
Відповідь надано
День звільнення працівника: лікарняний вплине на дату виходу
Доброго дня, працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням, якщо складуться обставини і він піде на лікарняний, то днем звільнення буде день виходу на роботу…
АК
Анна, консультант
експерт
27.04.2026 | 20:57
ЖА
Жанна
27.04.2026 | 16:36
Відповідь надано
Переведення працівника: новий договір чи додаткова угода
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, Вашу думку.
В разі переведення працівника з посади адміністратора на посаду рентгенолаборанта можемо заключити новий трудовий договір чи укласти додаткову угоду?
Дякую…
В разі переведення працівника з посади адміністратора на посаду рентгенолаборанта можемо заключити новий трудовий договір чи укласти додаткову угоду?
Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
27.04.2026 | 19:16
ЛІ
Лілія
27.04.2026 | 16:19
Відповідь надано
Визначення можливостей надання відпустки для стажування працівника
Добрий день.
Прийняли працівника в лютому 2026 року. Працівник навчається в університеті м. Києва та здобуває вищу освіту. З травня по серпень від університету планує стажування за кордоном в американській фірмі. Яку відпустку можна надати працівнику за погодженням з…
Прийняли працівника в лютому 2026 року. Працівник навчається в університеті м. Києва та здобуває вищу освіту. З травня по серпень від університету планує стажування за кордоном в американській фірмі. Яку відпустку можна надати працівнику за погодженням з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2026 | 17:14
ІД
Деревинська Інна Анатоліївна
27.04.2026 | 16:17
Відповідь надано
Проведення звірки військового обліку до термінів: можливі наслідки
Добрий день. Згідно графіку на початку року, затвердженого міським головою, у нас буде перевірка у червні місяці. Також ми отримали лист від нашого РТЦК про проведення звіряння у червні. Графік звіряння з РТЦК у мене також затверджено директором на червень. Однак, я вирішила…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.04.2026 | 20:58
CД
Дейнеко Cвітлана Петрівна
27.04.2026 | 15:58
Відповідь надано
Облік відсутності на роботі під час повітряної тривоги
Вітаю. Відсутність на роботі 4 години під час повітряної тривоги. Чи можна писати відпустку без збереження заробітної плати на цей час та як потім обліковувати ці години: підсумовувати і виводити до дня, якщо їх буде декілька. Чи існує інший алгоритм оформлення такої відсутності…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2026 | 19:03
АЛ
Алла
27.04.2026 | 15:43
Відповідь надано
Пошук адреси для відправлення зміни облікових даних
Доброго дня. Якщо є можливість, підкажіть, будь ласка, поштову адресу 1 відділу Сіверськодонецького РТЦК та СП (Рубіжне) для відправлення повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку 1487). У відкритих джерелах інформація відсутня, на урядовій лінії 1512 також не…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.04.2026 | 21:50
ВБ
Білоус Вікторія Валеріївна
27.04.2026 | 15:42
Відповідь надано
Неправильне віднесення жінок-офіцерів до групи військового обліку
Доброго дня. Таке питання: в списках в/з згідно додатку 5 жінок офіцерів віднесла до групи 3 - бо вони жінки. Поясніть як правильно вийти з цієї ситуації? ТЦК при перевірці пише що не задовільно ведеться в/о, бо жінок офіцерів треба віднести до групи 1…
МК
Марія, консультант
експерт
27.04.2026 | 22:05
БА
Багач Наталія Миколаївна
27.04.2026 | 15:24
Відповідь надано
Проблеми з подачею документів до ПФУ через зміну прізвища
Доброго дня. Прийняли на роботу 06.03.2026 працівницю. Вона перед цим уклала шлюб 12.12.2025 і змінила прізвище і отримала новий паспорт у січні 2026, не будучи ще нашим працівником. Хочу подати до ПФУ її скани документів, а її не бачить сайт за новим прізвищем, а за дівочим…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.04.2026 | 17:09
НГ
Гуменюк Наталия
27.04.2026 | 15:22
Відповідь надано
Чи підлягає бронюванню посада водія в критично важливому підприємстві
Добрий день. Фермерське господарство прийняло на посаду водія транспортного засобу чи підлягає посада для бронювання? Підприємство має статус критично важливе…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.04.2026 | 15:59
ОЛ
Ольга
27.04.2026 | 15:22
Відповідь надано
Довідка про трудову діяльність: врахування відпусток без оплати
Вітаю.На підприємство звертаються багато людей, які працювали до 2004 року.Звертаються за підтвердженням трудової діяльності, бо їхня трудова книжка втрачена.Якого змісту надати довідку в такій ситуації: жінка працювала на підприємстві з 1996 року по кінець 2000 року.В цей…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2026 | 18:53
НА
Наталія
27.04.2026 | 15:12
Відповідь надано
Порядок дій щодо працівника після мобілізації та демобілізації
Працівник був мобілізований з підприємства з основного місця роботи, поки він проходив військову службу, його посаду виключили з штатного розпису. Коли він повернувся, йому запропонували посаду виконуючого обов'язки іншої посади, на період лікарняного основного працівника, потім…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.04.2026 | 17:06
NA
Nataliya
27.04.2026 | 15:07
Відповідь надано
Відповідальність за військовий облік: директор та бухгалтер підприємства
Добрий день! На підприємстві є тільки директор та бухгалтер. Чи може директор або бухгалтер бути відповідальним за ведення військового обліку?
Чи обов'язково потрібно сертифікат про підвищення кваліфікації…
Чи обов'язково потрібно сертифікат про підвищення кваліфікації…
ТК
Таміла, консультант
експерт
27.04.2026 | 17:28
СВ
Світлана
27.04.2026 | 15:05
Відповідь надано
Нарахування матеріальної допомоги працівнику на 0,5 ставки
Працівник працює на 0,5 ставки. Йде у відпустку на 14 днів. На підприємстві діє колективний договір в якому зазначено, що якщо працівник йде на 14 і більше днів йому виплачується одноразова матеріальна допомога у розмір 1 посадового окладу. Яку суму потрібно нарахувати…
НК
Надія, консультант
експерт
27.04.2026 | 20:15
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
27.04.2026 | 14:59
Відповідь надано
Чи виправдане співвідношення начальника, заступника та фахівців у відділі
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо на сьогодні у відділі 4 працівника (начальник, заступник та 2 фахівця). Змінювати не планується. Чи не є помилкою, що 4 чоловіки у відділі, є начальник та заступник)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2026 | 16:12
ЗІ
Зінаїда
27.04.2026 | 14:54
Відповідь надано
Компенсація відпустки для одинокої матері: які документи потрібні
Добрий день. працівниця знаходячись у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років (04.09.2023 по 03.07.2026рр..) - звільняється. чи потрібно крім компенсації за основну відпустку нарахувати ще й компенсацію за додаткову відпустку як одинокій матері за 2023, 2024, 2025, 2026…
АК
Анна, консультант
експерт
27.04.2026 | 20:14
