🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
19.09.2023 | 18:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Особа працює заступником директора ліцею за основним місцем роботи на постійному місці. На неї покладено виконання обов'язків директора цього закладу, бо попередній - звільнений. Як призначити її керівником даного закладу за контрактом (шляхом переведення, звільнення і нового призначення). Чи має право звільнити заступника директора сільський голова? Відділ освіти - не юридична особа. На мою думку ,сільський голова звільняє з посади за заявою працівника, а після цього - приймає на контрактній основі за поданням відділу освіти і заявою працівника з укладанням контракту. Заздалегідь вдячна за змістовну відповідь.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.09.2023 | 17:11
Очікує відповідь
Трохи не так – звільняти не потрібно, достатньо призначення з укладанням контракту (тобто не буде ані наказу про переведення, ані наказу про звільнення – лише про призначення). Під час воєнного стану це може зробити сільський голова. Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про правовий режим воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text) під час дії воєнного стану, зокрема, керівники комунальних підприємств, установ, організацій можуть бути призначені без конкурсу сільським, селищним, міським головою на підставі поданої заяви від кандидата на посаду; заповненої особової картки встановленого зразка; документів, що підтверджують наявність у таких осіб громадянства України, та досвіду роботи згідно з вимогами законодавства. Наскільки зрозуміло із запитання, Ваш ліцей не приватний і підпадає під категорію «комунальне підприємство, установа, організація», тому директора можна призначити без конкурсу, що також підтверджується листом Мінекономіки від 22.06.2022 р. № 1/6888-22 та листом МОН від 11.10.2022 р. № 4/2904-22. Не пізніше шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, на посаду директора ліцею, яку обіймає особа призначена без конкурсу, має бути оголошено конкурс. Граничний термін перебування на посаді директора, призначеного без конкурсу – 12 місяців після припинення чи скасування воєнного стану. Текст наказу про призначення без конкурсу може бути таким: «Розглянувши заяву такого-то (ПІБ) про призначення на посаду директора, із застосуванням ч. 5 ст. 10 Закону «Про правовий режим воєнного стану» та на підставі п. 10 р. 4 ст. 42 Закону «Про місцеве самоврядування», НАКАЗУЮ: Призначити такого-то (ПІБ) на посаду директора ліцею такого-то (назва закладу та код ЄДРПОУ), на період дії воєнного стану, без проведення конкурсу, на умовах дії строкового трудового договору, до дати укладання строкового трудового договору з переможцем конкурсу на посаду директора ліцею такого-то (назва закладу та код ЄДРПОУ), проведеного після припинення чи скасування воєнного стану, але не більше ніж на дванадцять календарних місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, з такої-то дати». Раді допомогти, звертайтесь ще
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
20.08.2026 | 16:16
Відповідь надано
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, і в цей період відкривається лікарняний. Чи потрібно в такому випадку видавати окремий наказ про переривання/скорочення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 17:15
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
20.08.2026 | 14:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правильне найменування посад для будівництва соціального житла
Доброго дня, підприємсто займається будівництво соц. житла, допоможіть, будь ласка, вірно назвати посади. 1. Головнийспеціаліст з юридичного супроводу. 2. Головний інженер проекту. 3. Провідний інженер з нагляду за будівництвом. 4. Інженер з технічношо нагляду. 5. Помічник…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.08.2026 | 16:48
ТМ
Тамара Михайлівна
20.08.2026 | 13:02
Відповідь надано
Чи є накази про відпустки без збереження зарплати тимчасовими
доброго дня.
підкажіть, будь ласка. накази про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з військовим станом - це кадрові тривалого строку зберігання чи кадрові тимчасові (як на звичайну відпустку) ?
дякую…
підкажіть, будь ласка. накази про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з військовим станом - це кадрові тривалого строку зберігання чи кадрові тимчасові (як на звичайну відпустку) ?
дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.08.2026 | 17:04
НА
Наталья
20.08.2026 | 12:51
Відповідь надано
Право на відпустку: нюанси та суперечності між бухгалтерією і кадровиком
Особа була призначена на посаду інспектора по роботі з громадськістю селищної ради з 03.05.2023 року. З 2 вересня 2026 року планує іти у відпустку за робочий період з 03.05.2026 по 02.05.2027 року. Чи має право особа піти саме за поточний період у відпустку повної тривалості-24…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 13:14
АН
Андрій
20.08.2026 | 12:40
Відповідь надано
Запит на матеріали для оформлення стенду військового обліку
Доброго дня. Чи можете допомогти з матеріалами для оформлення стенду військового обліку. чи є у вас файл, який я можу коректно роздрукувати. Витяг з Конституції України (ст 17 і 65) та наступні витяги із Законів України. тобто прохання надіслати файл, не повністю статтю чи…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:44
ІР
Ірина
20.08.2026 | 11:33
Відповідь надано
Виплата бойової надбавки новому працівнику: як правильно діяти
По огранізації видан наказ на виплату надбавки за серпень за роботу у зоні бойових дій усім працівникам, у списку ознайомлення всі робітники на дату наказу. Пізніше, в цьому ж місяці, приймається працівник, його немає у списку ознайомлення в наказі. Як бути в такому випадку? Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 17:00
ВВ
Вікторія Володимирівна
20.08.2026 | 11:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік працівника на внутрішньому сумісництві
Прийняли працівника на внутрішнє сумісництво. Вносити його в списки та відомість двічі? Додаток 4 про прийняття подавати по ньому…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 17:02
НО
Олесен Наталія Дмитрівна
20.08.2026 | 11:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Коли подавати Додаток 4 при звільненні працівника
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо працівник звільнений наказом від 17.08.2026, а саме звільнення відбудеться 31.08.2026, тоді коли подавати повідомлення Додаток 4…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 11:26
ЛТ
Ткачук Людмила
20.08.2026 | 10:46
Відповідь надано
Прийняття працівника на роботу зі старим ID-паспортом можливе
Доброго дня! Чи можна прийняти працівника на роботу за старим ID-паспортом (закінчився термін дії), доки не виготовили новий ID-паспорт? Заздалегідь дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:37
НП
Павленко Наталія Миколаївна
20.08.2026 | 10:44
Відповідь надано
Запис у трудову книжку при достроковому звільненні працівника
Добрий день. Працівник працював за строковим трудовим договором і достроково звільняється за власним бажанням у звязку з переїздом. Надайте будь ласка текст для запису в трудову книжку? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:30
ВІ
Вікторія
20.08.2026 | 10:30
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до середньої заробітної плати при звільненні працівника
Добрий день, працівник заброньований, звільняється в перший день місяця, чи повинна виконуватися вимога щодо середньої заробітної плати за цей місяць(1 робочий день) на рівні не менше 2,5 мінімальної заробітної плати, щоб підприємство не втратило критичність та можливість…
ТК
Таміла, консультант
експерт
20.08.2026 | 13:40
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
20.08.2026 | 10:09
Відповідь надано
Як правильно обробити витяг про інвалідність у кадровому обліку
Вітаю! допоможіть будь ласка розібратись. Працівник приніс витяг про інвалідність, який видано в єдиному екземплярі, ми зробили копію, написали копія вірна і додали до справи і в бухгалтерію для нарахування відповідного єсв, але прочитала, що має бути оригінал у роботодавця. Як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.08.2026 | 16:25
ВО
Вікторія Олександрівна
20.08.2026 | 10:08
Відповідь надано
Кадровий облік: дії при відмові надати оригінал документа
Вітаю, працівник пройшов повторне оцінювання і надав до відділу кадрів Витяг для виготовлення копії, оригінал відмовляється надавати. Для моєї кадрової роботи копії достатнь, а для бухгалтерії? Які саме мої дії? направити працівника до бухгалтерії, щоб йому там пояснили, що йому…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.08.2026 | 15:31
ОО
Образ Олена Василівна
20.08.2026 | 09:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівників при ліквідації закладу освіти: нюанси виплат
Добрий день. Ліквідація закладу освіти. 1. Працівник працює в цьому ж закладі за основним місцем роботи та за сумісництвом. Вихідну допомогу виплачувати за двома посадами?
2. Є вчитель у відпустці для догляду за дитиною ми звільняємо за п.5 ст. 36 КЗпП і приймаємо в інший…
2. Є вчитель у відпустці для догляду за дитиною ми звільняємо за п.5 ст. 36 КЗпП і приймаємо в інший…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:18
ІР
Ірина
20.08.2026 | 09:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правомірність роботи викладача коледжу за сумісництвом завідувачем
Чи має право викладач коледжу працювати за сумісництвом завідувачем відділення? Якщо так, то в якому обсязі (0,5 ставки, чи більше?)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.08.2026 | 17:07
ІР
Ірина
20.08.2026 | 09:19
Відповідь надано
Виконання обов'язків директора під час його відпустки: нюанси кадрових документів
Директор зараз у відпустці, на його заступника наказом покладено ВО директора. До відділу кадрів надійшли заяви від працівників на прийняття та звільнення на ім'я ВО, але самі дії відбудуться вже, коли директор вийде з відпустки, і накази будуть друкуватися теж тоді. Це норм…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 14:16
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
19.08.2026 | 21:50
Відповідь надано
Чи обов'язковий колективний договір для ТОВ та ФОП
Підкажіть будь ласка чи обов'язково ТОВ та ФОП мати колективний договір?
І якщо його немає яка відповідальність…
І якщо його немає яка відповідальність…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.08.2026 | 12:50
ОВ
Оксана Володимирівна
19.08.2026 | 20:20
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування працівників на військовому обліку при бронюванні квот
Доброго вечора! Працівник на критичному підприємстві працює за сумісництвом та має відстрочку за п. 2 ст.23. Основне місце його роботи не на критичному підприємстві, але стаж роботи там довший. Де його враховувати у квоту для бронювання…
ТК
Таміла, консультант
експерт
20.08.2026 | 13:33
ВІ
Вікторія
19.08.2026 | 19:25
Відповідь надано
Консультація щодо інвестицій у стартапи: вимоги та документи
Доброго дня! Консультація щодо критичності стартапу — резидента Дія.City (Постанова КМУ №76). Для підтвердження доходу/грантів/інвестицій на 20 000 євро за перші 3 повні місяці після набуття статусу: чи вважається інвестицією довклад до статутного капіталу ТОВ, який вносить…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.08.2026 | 17:30
ЛЮ
Людмила
19.08.2026 | 19:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Сумісники на військовому обліку: квота та терміни відображення
ВІтаю! Підкажіть будь ласка, прийняли 01.07 сумісника і він у нас в квоті "зіграв" хоча скоріш за все це помилка( чи можливо сумісники до 01.09.26 все ж таки у квоті відображаються? Дякую завчасно…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 15:24
