Заголовок тимчасово відсутній

Ні, у наказі про прийняття на роботу таку інформацію вказувати не обов'язково. Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат роботодавець встановлює самостійно у колективному договорі або Положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Оскільки ж відповідно до п. 5 та п. 8 ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) до початку роботи працівника за трудовим договором роботодавець зобов'язаний ознайомити його, зокрема, з положеннями колективного договору (у разі його укладення) та поінформувати про розмір оплати праці (у т. ч. й розміри надбавок, доплат, премій тощо), то у наказі про прийняття на роботу додатково (за потреби) слід зазначити лише інформацію про змінний режим роботи працівника, а з інформацією про розмір та умови доплати за роботу у нічний час працівник ознайомиться у колективному договорі чи Положенні про оплату праці. Раді допомогти, звертайтесь ще