Заголовок тимчасово відсутній

Наказ можете не переробляти (дата його видання жодним чином не впливає на дату подання повідомлення – його може бути видано хоч і за тиждень до початку роботи працівника та подання повідомлення до податкової). У Вас трохи інша проблема – Ви допустили працівника до роботи до того, як подали повідомлення, а це заборонено ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), відповідно до якої працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Виконати обов'язок щодо подання повідомлення до податкової треба до початку роботи працівника згідно із постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text). Подати ж повідомлення в день початку роботи працівника можливо, якщо встигнути на початку робочого дня сформувати і відправити до ДПС електронне повідомлення і отримати протягом декількох годин квитанцію про його успішне прийняття. Тоді вдасться допустити до роботи працівника цього ж дня. Таким чином у Вашому випадку найоптимальнішим буде просто відкоригувати початок роботи працівника в його перший робочий день (подивіться час отримання другої квитанції від податкової і у табелі обліку використання робочого часу проставте працівникові відповідну меншу кількість годин роботи – приміром не 8, а 6, вважаючи, що фактично працівник допущений до роботи не з початку робочого дня (зміни), а після отримання повідомлення податковою, з 11:00. Раді допомогти, звертайтесь ще!