Заголовок тимчасово відсутній

Суміщення - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, встановленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою на одному й тому самому підприємстві за згодою працівника, якщо це економічно доцільно та не призводить до погіршення якості виконуваних обов’язків. При чому суміщувана посада має бути в штатному розписі та має бути вакантною. Суміщення встановлюють наказом (розпорядженням) про доручення працівникові виконання додаткових обов’язків у порядку суміщення професій (посад). Встановлюється за згодою працівника. За суміщення встановлюють доплату у відсотках до тарифної ставки за основним місцем роботи (ст. 105 КЗпП). Конкретний розмір доплати встановлюють відповідно до колдоговору і зазначають у наказі (розпорядженні). Раді допомогти, звертайтесь ще!