Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете – щодо посади чинне законодавство обмежень не містить. Але приймаючи на роботу неповнолітнього, слід дотриматися низки особливостей. Так, режим робочого часу буде скороченим відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – для працівників віком від 16 до 18 років це 36 годин на тиждень. Режим скороченого робочого часу істотно відрізняється від неповного – при неповному оплата праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, а робота неповнолітніх за скороченим робочим часом (36 годин на тиждень) оплачується в повному розмірі (як за повний день – 40 годин на тиждень). Неповнолітньому працівникові не можна встановити випробування – пряма заборона міститься у ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Згідно зі ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові. А тривалість щорічної основної відпустки для працівників віком до вісімнадцяти років становитиме 31 календарний день (ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)). Раді допомогти, звертайтесь ще!