Заголовок тимчасово відсутній

Саме прийняти на роботу – ніяк. В межах трудових відносин робота на громадських засадах виконуватися не може – це є порушенням законодавства, зокрема, ст. 43 Конституції України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр#Text), статей 9, 94, 95, ч. 4 ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), статей 1, 3, 7, 8, 22 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#Text), відповідно до яких умови оплати праці, що погіршують становище працівників порівняно із законодавством про працю, є недійсними, а право на заробітну плату не нижче визначеного законом розміру є державною гарантією. Натомість Ви можете укласти цивільно-правовий договір про безоплатне надання послуг, що є припустимим відповідно до глави 63 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text). Проте якщо під час перевірки виявиться, що це приховані трудові відносини і Ви мали укласти з людиною трудовий договір і нараховувати їй зарплату, то оштрафують на суму у дві мінімальні заробітні плати (13 400 грн) як за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Раді допомогти, звертайтесь ще!