Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Маємо прийняти на роботу на тимчасові роботи працівників неповнолітніх та на неповний робочий день. Підкажіть як правильно оформляти відповідно до законодавства та підкажіть зразки наказів. Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.10.2023 | 03:34

Очікує відповідь

З неповнолітніми обов'язково слід оформлювати трудовий договір саме у письмовому вигляді (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). У такому випадку подання заяви про прийняття працівником на роботу не потрібно – окрім трудового договору слід буде оформити лише наказ про прийняття на роботу. Ви можете прийняти на тимчасову роботу неповнолітніх працівників на умовах неповного робочого часу – заборон щодо цього чинне законодавство не містить. Проте для неповнолітніх у ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) встановлено пільговий режим робочого часу – скорочений робочий час (наприклад, для працівників віком від 16 до 18 років це 36 годин на тиждень). Це пряма норма законодавства, винятків вона не містить і навіть за домовленістю сторін змінити її не можна. Режим скороченого робочого часу істотно відрізняється від неповного – при неповному робочому часі оплата праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, а робота неповнолітніх за скороченим робочим часом (36 годин на тиждень) оплачується в повному розмірі (як за повний день – 40 годин на тиждень). Тому Ви можете встановити неповнолітньому працівнику неповний робочий час – приміром, 20 годин на тиждень, але рахувати і оплачувати відпрацьований час слід не з 40-тижневої норми, а з 36 годин на тиждень (якщо працівник віком від 16 до 18 років), і за таких обставин вийде, що працівник, працюючи 20 годин на тиждень, буде працювати не на 0,5 ставки (як було б у випадку зі «звичайними» працівниками), а на 0,56 ставки. У нашому розділі «Документи» є зразок наказу про прийняття працівника віком від 14 до 18 років (https://7eminar.ua/documents/3132-protokol-upovnovazenoyi-osobi-na-zakupivlyu-bez-vikoristannya-elektronoyi-sistemi), проте Вам слід буде внести до нього певні корективи, обумовивши відповідний строк дії трудового договору (приміром, два місяці) та означивши умови роботи з неповним робочим часом (наприклад, режим роботи з понеділка по п'ятницю з 9:00 до 13:00). Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату