Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед, має бути укладено договір про навчально-виробничу практику між Вами та відповідним закладом освіти (його Типова форма наведена у Додатку до Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text) (судячи з віку Ваших практикантів це саме учні ПТНЗ, а не вищих навчальних закладів). Надалі слід видати наказ про проходження практики на підприємстві, в якому зазначаються прізвище, ім'я, по батькові практикантів, умови та термін проходження практики, а також керівник практики. Щодо заробітної плати, то у п. 17 вищезазначеного Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text) встановлено, що за роботу, виконану учнями-практикантами відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, їм виплачується заробітна плата, яка нараховується згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат та надбавок. Виплачують зарплату учням-практикантам або через навчальний заклад, на розрахунковий рахунок якого перераховуються ці кошти після сплати податків і зборів, або за місцем проходження практики – але не пізніше як за 5 днів після виплати заробітної плати усім іншим працівникам. Також зверніть увагу, що тривалість роботи практикантів не може перевищувати норми, встановленої законом для відповідної категорії працівників (п. 7 Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text)) – для працівників віком від 16 до 18 років це 36 годин на тиждень (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Раді допомогти, звертайтесь ще!