Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед зверніть увагу, що за таких обставин працівник має Вам надати витяг з реєстру застрахованих осіб (він може його отримати через портал Дія). Надання цього документа передбачено ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), відповідно до якої при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Тобто якщо працівник не надає трудову книжку, то він повинен надати витяг з реєстру застрахованих осіб. А інформацію щодо прийняття Вами працівника на роботу (для подальшого її відображення в Реєстрі застрахованих осіб) ПФУ отримає за даними додатка Д5 до Розрахунка, який роботодавець подає щоквартально (тож Ви додатково нічого подавати не повинні). Раді допомогти, звертайтесь ще!