Заголовок тимчасово відсутній

Поки Ви не маєте підтвердження того, що працівник звільнений з основної роботи у попереднього роботодавця, то він може у Вас працювати лише за сумісництвом – адже у працівника не може бути двох основних місць роботи. А от робочий день може бути і повним. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Оскільки наразі Ваш працівник повністю вільний від основної роботи, то він може працювати і на повну ставку. Також про всяк випадок повідомте працівнику (у випадку, якщо він просто не знає, як розірвати трудові відносини з попереднім роботодавцем), що згідно з п. 4 ст. 7 Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#Text) внутрішньо переміщена особа (ВПО), яка не мала можливості припинити трудовий договір через те, що не має можливості продовжувати роботу за трудовим договором за попереднім місцем проживання, має право його припинити в односторонньому порядку. Для цього ВПО подає до центру зайнятості заяву на ім'я роботодавця, а датою припинення трудового договору вважатимуть наступний день після подання такої заяви. Центр зайнятості повідомить про припинення трудових відносин роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у т. ч. електронними), територіальний орган ПФУ та територіальний орган ДПС. Своєю чергою ПФУ повинен внести зміни до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування – тому інформація про звільнення працівника повинна відображатися в електронній трудовій книжці або у витягу з РЗО. Раді допомогти, звертайтесь ще!