Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете. Законодавство не визначає строків, у які слід подати скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу, у т. ч. і у зв'язку з відмовою працівника від роботи. Штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (6700 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» застосовують відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу тільки з позначкою «початкове» – тобто скасовуюче повідомлення подають тоді, коли в цьому виникла потреба. Приміром, Ви могли витратити й кілька тижнів на з'ясування того, чому працівник не працює та чи збирається він взагалі перебувати з Вашим підприємством у трудових відносинах й лише отримавши однозначну відповідь про відмову працівника від роботи подати скасовуюче повідомлення – це не буде порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!